愛樓網

2020那天上班，還加了班，在公司樓下一家小店吃了燒餅夾菜，店面平平無奇確非常好吃，確實是此前此後再也很難吃到的味道...

閱讀全文>>

往往熬夜加班之後，患中風的機率會大大上升，此時的人處於免疫力低下的水平，更加需要一個強大的身體狀態...

閱讀全文>>

”譚女士在文章中寫到，巨大的工作壓力、不規律的作息、長時間的加班導致鄧某某出現失眠、思維遲緩、記憶力下降、胃痛、頭痛等症狀...

閱讀全文>>

之前覺得大城市個人生活豐富，現在才發現真正有時間幹這些事情的，其實也不只是大城市...

閱讀全文>>

但是10年過去了，有人還在為自己討厭的工作苦苦掙扎，有人已經實現了財務自由，而且是那些沒人喜歡做的工作...

閱讀全文>>

小藍髮來簡訊告訴田川今天又要加班，田川正好和好友在外面吃飯...

閱讀全文>>

從HR角度來講，在實操中，以下幾點需要注意：① 強制安排勞動者加班，職工可以拒絕② 放棄加班費的協議屬於無效③ 加班未審批也可以認定加班④ 包薪制無法避免支付加班費⑤ 未經協商一致增加工作量，員工可拒絕不論是“週六上班時間”，還是“午餐午休...

閱讀全文>>

2、要求低待遇高典型特徵為：你明明沒有投遞過該家公司的崗位，卻依然收到了面試邀約...

閱讀全文>>

本來以為老張只是喜歡做表面功夫，沒想到他盤算的竟是一箭雙鵰，既能逃避伺候老婆孩子的辛苦，又能給領導展示努力加班的樣子...

閱讀全文>>

合理的作息時間，既可以提高工人的工作積極性，也可以提高牧場的工作效率，科學地分配工作時間，使各種崗位有效連結，達到更好的效果...

閱讀全文>>

顯然，這家企業要求員工加班純粹是商業目的，並非涉及需要緊急處置的公共利益，在這種情形下，加班必須與員工進行協商，否則，依據《勞動法》規定，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕...

閱讀全文>>

具體如下：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬...

閱讀全文>>

因為加班費的另一個名稱叫加班工資，工資的訴訟時效是從員工離職開始計算的，在實際法律案例中，經常會有很多員工與單位發生仲裁的時候，主張在職期間七、八年的加班費，理論上如果員工舉證得當，都是可以得到支援的...

閱讀全文>>

5倍，三個月後看錶現加薪，考到駕照馬上加薪$300-$500早上8點到傍晚8點 中間休息一小時吃飯，月休兩天要求：45歲以下，起初是跟車送貨和做工廠內的普工無需做麵包態度好，服從上司綜合1800-2000，工人先出考車費用，做滿兩年僱主報銷...

閱讀全文>>

有些工作時間長的國家，每小時勞動所創造的 GDP 反而更低...

閱讀全文>>

疑惑二：按照法律規定及邏輯，這個案件事實的認定應該適用前面已經生效裁判認定的事實，那就是員工拒絕5月14日（週六）加班就是合法的，那就意味著員工不構成企業損失賠償主觀上的過錯，也就無需承擔賠償責任...

閱讀全文>>

關於辭職這件事，我總能聽到身邊朋友們的抱怨努力工作勤勤懇懇，卻被關係戶頂了位置的時候想辭職...

閱讀全文>>

有時間陪家人，北歐人每天4小時的工作時間，令人垂涎...

閱讀全文>>

其實，第一條相信大家認可度不高，原因就在第二條，我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高，加班情況較多...

閱讀全文>>

住建部、財政部、人民銀行《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金〔2005〕5號）進一步明確，職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，即工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支...

閱讀全文>>