假如你是領導，當你下班回家，看到朋友圈裡的員工小王還在加班，你是否會連連稱讚，覺得小王是個可用之才。但朋友圈那頭的小王，未必是努力的典型，反而有可能懶惰到極致，這是為什麼呢？聽了我朋友B分享的故事，我才恍然大悟。

B畢業之後入職了一家事業單位，工作內容簡單，氛圍輕鬆，福利待遇都很不錯。但有一件事一直困擾著B，那就是同事老張總是讓自己幫忙幹活。老張今年35歲，正處於事業上升期。每次領導交給他的活，他都轉手交給B去做，美其名曰“鍛鍊鍛鍊新人”。

B一開始還不好推辭，想著大家同事一場，以後還要多請前輩照應，也就照辦了。但時間長了，B發現，老張的工作交給B之後，他自己轉頭就去和別人嘮嗑，在上班時間成了全辦公室最閒的人。

說他閒，好像又不是。每次到了下班時間，老張又坐到電腦前開始敲敲打打，等同事都走了他還在加班。有時甚至天黑了，B還能看到老張發的朋友圈，不管圖文如何，定位一定是辦公室。B一看就明白了，這就是擺明了加班給領導看。

事已至此，B雖然看不慣老張的這些所做作為，但也沒到討厭的地步，直到她無意間聽到老張和別人的聊天：“我媳婦兒剛生完二胎，我才不願意早回家呢，回家就得伺候老婆孩子，”

聽B說完，我倆徹底無語了。本來以為老張只是喜歡做表面功夫，沒想到他盤算的竟是一箭雙鵰，既能逃避伺候老婆孩子的辛苦，又能給領導展示努力加班的樣子。