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從HR角度來講，在實操中，以下幾點需要注意：① 強制安排勞動者加班，職工可以拒絕② 放棄加班費的協議屬於無效③ 加班未審批也可以認定加班④ 包薪制無法避免支付加班費⑤ 未經協商一致增加工作量，員工可拒絕不論是“週六上班時間”，還是“午餐午休...

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