愛樓網

根據路透社今日看到的一封電子郵件，埃隆・馬斯克在當地時間週五要求所有編寫軟體程式碼的剩餘 Twitter 員工在下午早些時候到舊金山辦公室 10 樓報到...

閱讀全文>>

人力資源成本1．取得成本（1）招聘成本（2）選擇成本（3）錄用成本（4）安置成本2．開發成本（1）崗前培訓成本（2）崗位培訓成本（3）脫產培訓成本3．使用成本（1）維持成本（2）獎勵成本（3）調劑成本（4）勞動事故保障成本（5）健康保障成本...

閱讀全文>>

今天是大年初九，這年尚未過完呢，便有人悲催地在年後上班第一天被裁了：35歲程式設計師，因為年紀較大被公司勸退，建議這個月底提離職...

閱讀全文>>

深度瞭解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為（尤其突破紅線行為）、職業匹配度分析、離職原因等...

閱讀全文>>

這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等...

閱讀全文>>

這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等...

閱讀全文>>

這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等...

閱讀全文>>

這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等...

閱讀全文>>

這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等...

閱讀全文>>

這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等...

閱讀全文>>

影響到底有多大呢，就像我們的市政維修專案，由於壞了一個井蓋，我們派出專案組去維修，專案組成員包括專案總指揮一名，專案副總指揮三名，總工程師一名，安全部部長及副部長，外聯部部長副部長，預算部部長副部長，監理部總監及專業監理工程師，籌劃部長及副...

閱讀全文>>

確實，如果單位存在勞動違法行為的時候，公司就不能按照什麼提前一個月或者幾天去限制勞動者離職了，例如：單位在規定時間內未跟員工簽訂勞動合同，未為員工繳納社會保險的情況下，勞動者是可以直接離職的，不需要提前告知單位...

閱讀全文>>

除了單品設計上太過誇張，挑戰大眾審美，再就是造成Daniel Lee離職（BV業績下滑）還有一個關鍵的原因就是，我覺得Daniel Lee對於BV秀場私密化改造有點一刀切...

閱讀全文>>

除了單品設計上太過誇張，挑戰大眾審美，再就是造成Daniel Lee離職（BV業績下滑）還有一個關鍵的原因就是，我覺得Daniel Lee對於BV秀場私密化改造有點一刀切...

閱讀全文>>

（2）新公司開的薪資不能說既然確定新公司了，福利待遇肯定要比前公司好，你說出來，就會遭人嫉妒，同事會想憑什麼我們做的事情一樣，她在新公司會有那麼高的工資，她會想著找領導漲工資，而領導知道你的薪資後也會擔心這種情況的發生...

閱讀全文>>

金牌顧問政德君認為：員工的招聘與錄用是企業人力管理中的重要環節，不少企業認為找到能夠勝任崗位的員工後就一勞永逸了，但其實入職過程的絲毫不慎都可能會導致招聘的夭折甚至引起法律風險，那麼員工入職過程中又隱藏著哪些法律風險呢這個看公司的要求，高精...

閱讀全文>>

其實想走不是一天兩天了，這一年來，無論怎麼做好像都不能達到老闆的要求，我的自信也快沒有了...

閱讀全文>>

再有就是，因為薪酬福利等原因，老人喜歡打聽或拆臺，讓新人過早的接收到企業的負面資訊，動搖了員工的心，於是離職也就在所難免...

閱讀全文>>

離職人員，是指發行人申報時相關股東為離開證監會系統未滿十年的工作人員，具體包括從證監會會機關、派出機構、滬深證券交易所、全國股轉公司離職的工作人員，從證監會系統其他會管單位離職的會管幹部，在發行部或公眾公司部借調累計滿12 個月並在借調結束...

閱讀全文>>

這一條法律規定不難看出，離職證明是確保員工已經和上一家公司解除勞動合同的有效證明，具有法律效應，而公司這麼做的目的也很簡單：為了規避用工風險實在無法提供離職證明怎麼辦如果真的很想要錄用未能提供離職證明的面試者，有什麼其他的應對措施嗎...

閱讀全文>>