愛樓網

以上是可以解除無固定期限勞動合同的情形，當然了，也有不能解除的情形↓↓↓《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢...

閱讀全文>>

所在單位沒有申請的，工傷職工本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...

閱讀全文>>

《勞動爭議調解仲裁法》中將勞動爭議仲裁的時效期間規定為從知道或者應當知道權利受到損害起一年，上例中小王要求東方公司支付2009年2月1日至2009年12月31期間二倍工資差額的訴訟請求在2011年1月1日之後已經超過仲裁時效，而自2010年...

閱讀全文>>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

閱讀全文>>

故應認定此規定不合理理由1：用人單位制定規章制度不僅要符合法律法規的規定，而且要兼具合理性，若單位規章制度過於苛刻，沒有彈性空間，勞動者只能被迫接受，顯然有失合理性理由2：培訓學校於2017月12月5日已給孫某送達《最終書面警告》，又以孫某...

閱讀全文>>

作為世界上80多個國家的全國性節日，五一國際勞動節的設立，表明了全世界各地的人民對勞動的尊重，給予勞動者的安慰和肯定...

閱讀全文>>

顯然，這家企業要求員工加班純粹是商業目的，並非涉及需要緊急處置的公共利益，在這種情形下，加班必須與員工進行協商，否則，依據《勞動法》規定，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕...

閱讀全文>>

關於最大加班協議框架擴大的規定，用工者可在徵得勞動者同意的情況下要求加班，日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，一個月不能超過四十小時，一年不能超過兩百小時...

閱讀全文>>

只有被認定為假外包，真派遣時根據《勞務派遣暫行規定》第二十七條的規定四、勞務派遣與勞務外包的區別簡而言之，勞務派遣關係中，勞務派遣單位和用工單位簽訂勞務派遣協議，勞動者向用工單位提供勞務，勞動者和勞務派遣單位訂立勞動合同...

閱讀全文>>

約定競業限制：主要見於勞動合同領域，一般是指用人單位在勞動合同或保密協議中，與本單位高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止後的一定期限內，或者勞動關係存續期間，不得到與本單位生產或經營同類產品、從事...

閱讀全文>>

律師建議有些企業在簽訂勞動合同時或口頭約定工資中包含加班費，這些約定都是無效的...

閱讀全文>>

所以，勞動者要強化證據意識，在平時工作中應妥善儲存與勞動關係、出勤考勤、薪資水平、工資發放、合同解除等有關的材料，儘可能要求用人單位將口頭事宜落實到書面，避免發生爭議後舉證不能，“有理講不清”...

閱讀全文>>

人力資源社會保障部、住房城鄉建設部 、安全監管總局、 全國總工會做出人社部發〔2014〕103號《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》，其中第九條規定：建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業務）發包給不具備用工主...

閱讀全文>>

最低工資標準及適用範圍表1：福建省月最低工資標準及適用範圍表月最低工資標準（元/月）適用範圍2030元思明區、湖裡區、集美區、海滄區、同安區、翔安區1960元平潭綜合實驗區、鼓樓區、臺江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連...

閱讀全文>>

倘若雙方在此期間已經過勞動仲裁以及訴訟確認了違法解除的事實而對年終獎一事尚未提及，那麼勞動者再想請求用人單位給付年終獎，則可以與用人單位協商，倘若協商不成只能另行提出勞動仲裁...

閱讀全文>>

因此，用人單位解除勞動合同最常用的方式為就是《勞動合同法》第三十九條第一項，即在試用期內勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同...

閱讀全文>>

第十三條 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關係的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務...

閱讀全文>>

大家或多或少應該都看到過類似的報道：某某農民工因為身著破爛，灰頭土臉而禁止乘坐公交車，或者禁止進入地鐵站等等類似的案例，很多農民勞動者都會被歧視和別區別對待，但是，大家要明白、他們才是這個社會的地基，一座城市乃至整個社會，沒有這個勞動者的付...

閱讀全文>>

”原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規定“勞動法中的工資是指用人單位依據國家規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長...

閱讀全文>>

非全日制用工的優點1、雙方關係靈活，可以隨時解除，不用支付經濟補償...

閱讀全文>>