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《勞動合同法》第62條規定，用工單位應當履行支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇等義務...

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面對這種情況，不出問題還好，一旦發生勞資糾紛，農民工想要討薪往往就要經過長時間的“拉鋸戰”了，包工頭總是會推脫上面沒有給錢下來...

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只有被認定為假外包，真派遣時根據《勞務派遣暫行規定》第二十七條的規定四、勞務派遣與勞務外包的區別簡而言之，勞務派遣關係中，勞務派遣單位和用工單位簽訂勞務派遣協議，勞動者向用工單位提供勞務，勞動者和勞務派遣單位訂立勞動合同...

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但是現在的企業因為用工荒，透過中介招工，勞務中介一般都不會再向求職者收取費用，只會向用人單位收費...

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例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份...

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人力資源社會保障部、住房城鄉建設部 、安全監管總局、 全國總工會做出人社部發〔2014〕103號《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》，其中第九條規定：建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業務）發包給不具備用工主...

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非全日制用工的優點1、雙方關係靈活，可以隨時解除，不用支付經濟補償...

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建立健全應急管理工作機制，加快推進應急管理體系和應急管理能力建設，著力構建統籌應對各災種、有效覆蓋各環節、綜合協調各方面的全方位、全過程、多層次自然災害防治體系，堅決防止重特大安全生產事故發生...

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因為洞察到企業與個人雙方在合作中關於任務交接、任務管理、資金結算等問題，所以眾樂邦透過數字化工具、線上平臺的方式，連線用工企業、個人和監管三方，為企業與個人解決靈活用工過程中的痛點，從而釋放更多企業財務、專案管理員的雙手，提升用工效率，同時...

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法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定， 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式...

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諸如此類的進項發票與銷項發票之間行業不相關、數量不同、地址不一致等你覺得好像沒什麼大不了的資訊，都會被金稅三期查出來，讓你公司成為發票預警物件，增加稅務稽查風險...

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結合企業生產經營需要，建立以面向社會、條件公開、平等競爭、擇優錄用為原則，以資訊公開、過程公開、結果公開為基本要求的市場化招聘機制，確保公平、公開、有序引進人才...

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隨著經濟的發展，人們可選擇的行業越來越多，更多的工廠人開始流向其他行業，與此同時絕大多數的收入也超過了工廠工作，再加上工廠的環境問題、晉升問題、管理問題，工廠越來越不被看好...

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可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照5%的稅率計算繳納增值稅...

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工貓算稅引擎、AI自動記賬、一鍵報稅、一鍵群發薪等系統具有開創意義，並全面在一個新賽道標準化應用，促進靈活用工高效、低成本擴張，為平臺經濟治理方案的雛型...

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現在很多企業和國企也是使用勞務派遣方式，這種用工方式本身是沒有問題的，甚至國企的勞務派遣花銷不見得就少，因為正式有工資定額，人員招聘需上報集團公司，招聘後續責任大，所以就拿出勞務額費用來招聘，一是擺脫責任，二是能夠避開集團或者上級公司的工資...

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作為公司法定代表人的王某僱用鄧某、對鄧某進行用工管理的行為可以視為公司行為，即鄧某與王某的公司之間形成勞動關係，應由王某的公司作為用人單位承擔工傷賠償責任，該房地產開發有限公司不承擔用工主體責任...

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除此之外，小編今天還想為大家介紹一處比較小眾的網紅景點，它是重慶再現的一處“鉅富豪宅”，主人家世代為官，用工600人建造，建築特別驚豔，值得一看...

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一、不信：要真嫌用工貴，那就關門吧資本家想賺錢，就要用工人，沒有工人的勞動，什麼利潤都是空談...

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甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方...

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