你瞭解勞務派遣嗎？勞務派遣來源於美國和歐洲，發展於日本和臺灣，90年代末，我們國家產業調整和升級，人員失業率上升，此時勞務派遣業開始形成。社會勞務派遣最早的初衷是為企業解決用工問題，為工人提供便利。開始的勞務派遣一般都是用於體量較大，職位比較低端的崗位，因這些崗位需求量大，流動性大，一個公司裡的HR無法一個人完成這種招聘量，所以才會進行勞務派遣。

早上看了一則新聞，關於順豐兼職騎手請假到醫院看病期間猝死。妻子張某認為丈夫是累死的，順豐公司應當承擔責任。妻子稱張某從去年12月與第三方公司簽訂協議，開始給順豐送件，每天工作12個小時，沒有休息過一天，月工資有1萬多。而順豐公司迴應稱，劉某是兼職騎手非正式勞務關係，猝死發生在非工作期間非工作場所，順豐願意給2萬元安葬費，但需要簽訂免責協議，雙方未能達成協議。新聞來源：華商連線。而張某正是因為非合同工而無法得到相對應的補償。

新聞來源：華商連線

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現在的勞務派遣早就背離了初衷，壓榨勞動力，從中抽取鉅額提成，不想為工人安全負責。出了意外用工單位不管，用人單位也不管。 現在很多企業和國企也是使用勞務派遣方式，這種用工方式本身是沒有問題的，甚至國企的勞務派遣花銷不見得就少，因為正式有工資定額，人員招聘需上報集團公司，招聘後續責任大，所以就拿出勞務額費用來招聘，一是擺脫責任，二是能夠避開集團或者上級公司的工資限額，三是流動性太大，辭職後糾紛多，不利於管理，交給勞務公司確實一勞永逸。

嚴格意義來說， 正規勞務派遣是不能超過公司總人數的10%， 現在這些都屬於業務外包或者靈活用工 ，現在很多招工平臺的逆向派遣和勞務派遣，用現在話術叫人員結構最佳化。 正規勞務派遣符合國家相關規定， 業務外包也符合， 但要說合不合理，也許這個社會不存在任何完全合理的用工模式 ， 所以無法做到完全合理， 只能做到相對合理。

在我的印象中， 正規的勞務派遣是應該有很強的組織管理能力，和專業體系支援。服務於個人和企業之間做到一個很好的銜接橋樑，但演變到今天卻成了幫助企業逃避責任和風險，自己也不嚴格按照相關法律規定操作的深坑！作為一名普通勞動者，我們日常生活中也要了解這些切身相關的法律知識，才能維護好自己的合法權益！希望大家遇到的企業能多些真誠，少一些套路。