隨著現在養髮行業的產品的豐富，養髮效用的增強，人們對於養髮的逐漸重視，越來越多的人開始看好養髮行業，於是市面上就興起了很多的養髮館，現在開養髮館的競爭力也是越來越大了，並且會隨著養髮館的經營，競爭壓力也會越來越強。因此現在開養髮館培養養髮館整體的創新能力和競爭實力非常的重要，如果店面缺乏競爭實力、缺乏創新，那麼在新的店面的衝擊下，會非常容易被淘汰。

競爭實力的培養在於管理者的管理領導能力和員工的培養實力，管理者在養髮館的經營中起著領導的作用，管理者的思想和行為方式都會影響養髮館的發展。比如有的管理者思維固化，在管理的過程中非常的固執，對於別人好的意見不採納，對於市面上的新的發展趨勢也不關心，固步自封的思想最後導致的結果就是養髮館在競爭中被淘汰。

管理者要經常更新觀念，市場總是在有新鮮的事物出現。店面的管理模式也在千變萬化，管理者的學習和進步就是養髮館的進步。員工的工作能力是養髮館實力的表現，因為在養髮館中，員工是一線和顧客接觸的工作者，員工的工作就是服務好顧客，養髮館的管理者就要注重對員工的工作能力的培養。

增強養髮館人才的補充和培養，養髮行業的人才是非常缺乏的，給養髮館隊伍補充人才或培養人才，是在鞏固店面的競爭實力。人才可以從外部引進，但是目前從外部引進養髮行業的人才所花的成本比較大，在內部提升人才，在外部引進員工是豐富店面人才的好辦法，培養員工，讓老員工帶領新員工，可以節約非常多的用人成本。店面有足夠的人才，店面的實力就會非常的強。

培養管理者和員工的創新能力，創新永遠是養髮行業的致勝絕招，一個好的創新可以瞬間將絕境轉化為康莊大道，讓員工順利地發展，但是問題是很難有一個好的創新，主要原因是因為思維固話，思維侷限，以及見識有限，因此養髮館的管理者要多培養員工的專業知識，並多給員工學習和努力的機會，增強她們的專業知識基礎，多給員工佈置任務，讓她們在完成任務的過程中，學習提問和解決問題的能力。