不知道從什麼時候起“躺平”一詞開始在網際網路上頻繁出現，甚至官媒都專門針對“躺平”連續發文。支援躺平的年輕人認為，躺平是對內卷的無聲抗議，是當下最優選擇。而反對者則表示，躺平是不負責任的一種表現，似乎雙方都有一定道理。

太陽建立（中國）有限公司

（以下簡稱“

太陽中國

”）認為“躺平”是一種生活態度，但是用不作為的方式來對待生活、學習、待人接物等，特別是對待工作，這是絕對不可取的，只是為不思進取，為工作偷懶找藉口。

面對“內卷”的社會，越來越多的人感到壓力巨大，不想努力奮鬥，只想躺平。太陽中國的員工隊伍中也存在這種現象，存在缺乏信心與鬥志，“當一天和尚撞一天鐘”的思想，影響著隊伍的凝聚力，時間長了容易滋生不正之風。太陽中國認為選擇躺平的年輕人，等於自動放棄了一切競爭資源的機會，最後只能淪為任人宰割的魚肉。如果有人想透過自我絕育，以此來對抗資本，讓鐮刀沒有韭菜可割，更是痴心妄想，這不過是編織了一套說辭來自我欺騙。同時面對生活中如此多的不確定因素，躺平顯然也不是一個好選擇。人不是單獨存在的，我們不該忽略了個人在社會關係中扮演的角色，片面地把責任推給親人（尤其是父母），只想享受各項權利和社會紅利。等真正的危機來臨時才發現，留給自己的選擇就沒有多少了。

所以太陽中國一方面加強正向激勵考核，加強考核的科學性和合理性，讓幹實事的員工得到和工作成績相符合的考核結果，對考核優秀的員工給予獎勵，營造積極向上的氛圍，打破幹多幹少、幹好幹壞一個樣的怪圈。另一方面落實問責制度，常態監督。加強日常監督和內訓教育活動，做到早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。該調整的及時調整，該問責的堅決問責。

江山代有才人出，各領風騷數百年。新時代的“長征”仍有許多“雪山”“草地”需要跨越。太陽中國認為如果員工“躺平”，只能是一時短暫的休憩，應藉機調整。如果想持續長久地進步，只能以嚴格的自律、創造的思維，於點滴中積累，於日常中努力。這樣才能成為一個對家庭有價值，對社會有意義的人。