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晚清時期大內侍衛集訓大內侍衛選拔嚴苛參選者不僅要會嫻熟的拳腳功夫，更要擅長步射，刀劍等，除此以外還要具有很大的力氣...

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宣宗即位後，為了提高官員的質量，改革了科舉取士法，透過人保人的方法來實現，這就是定會試，實行南北取士...

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因此，滿清針對那些手握重兵的漢族大臣頒佈了一道詔令：凡是在京城的官員，官職在三品以上的，和總督、巡撫、總兵等在地方工作的、手握兵權的官員，都要派遣一名親生子弟入朝為侍衛...

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“舉孝廉、賢良方正”——淺析漢代察舉制的選人標準導語：察舉制是一種自下而上推舉人才為官的制度，也是漢代選拔人才的重要制度，對於後世選拔人才制度的發展有著深遠的影響...

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在她統治時期進一步發展了科學制，創立了殿試和武舉，並下令九品以上民吏及百年自舉，武則天透過科舉、自舉和別人推薦，選拔了一批傑出的人才，成為武周政權的中流砥柱，如狄仁傑、姚崇、宋璟，後來成為開元時期的賢相...

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後來鑑於察舉制的弊端，三國時的曹魏政權建立了新的人才選拔制度——九品中正制...

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因此，要在全社會範圍內，尊重軍人，維護軍人權益，個人提議，應對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作一定修改，將退役軍人與“無知少女”享有同等權益，“統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部、退役軍人和黨外幹部工作...

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從三皇五帝到清朝末年，中國古代人才的選拔方式大致經歷了世官制、世卿世祿制、帝王直接發現制、推薦自薦制、軍功事功提拔制、鄉舉裡選制、察舉制、九品中正制、科舉制等多種方法，維持了那個時代相對的統治穩定...

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察舉制，初期以“鄉舉裡選”為依據，注重鄉里輿論對某位士人德才評判的權威性，在選官制度日趨腐朽的情況下，出現了一批世代為官、把持中央或地方政權的豪門大族，累世公卿的世家地主因此形成並發展起來...

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太空密室逃脫秘籍資格選拔：在進入太空之前，航天員要經過嚴格的選拔，包括基本資格審查、臨床醫學檢查、生理機能選拔、心理選拔、特殊環境因素耐力和適應性選拔等，所以航天員一般都是從空軍中挑選優秀的飛行員或試飛員...

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由此可見，武則天時期所創立的武舉制度不僅僅讓更多的人才可以施展拳腳，實現自己的人生理想，同時選拔出來的這些人才也為國家所用，對於國家的穩定，戰亂的評定都起到了至關重要的作用...

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李鐵掛帥信任舊部，首期名單15人來自選拔隊中國足協今日官宣了李鐵出任國足主帥的訊息，一同公佈的還有新一期國足27人集訓名單...

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換句話說，考課制度就是依照國家所頒佈的法律依據，在一定的時間內，對在職的官員進行考核，同時還要依據官吏之間的不同表現和等級，作為職位升降與年終賞罰的一種手段和根據...

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隨著一個國家航天技術的發展，航天器所能承載的限制會不斷放寬，所以我們可以大概地看一下，國際上的航天員選拔標準：前蘇聯：航天員必須是黨員，是有經驗的飛行員，身高不超過170cm，年齡不超過30歲...

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宋朝是科舉制度的一個重要階段，它承接舊制並不斷創新，使科舉制更加公平公正，對選拔人才起到積極作用，也為後代的制度創新提供了借鑑...

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宋朝是科舉制度的一個重要階段，它承接舊制並不斷創新，使科舉制更加公平公正，對選拔人才起到積極作用，也為後代的制度創新提供了借鑑...

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圖片來源於網路在科舉制度出現以前，中國的人才選拔經歷過貴族壟斷、察舉制、九品中正制，這些制度和科舉制相比，都有一個共同的...

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在中國游泳隊的奧運名單中，缺少了葉詩文、劉湘、傅園慧這三大名將（孫楊因為禁賽四年零三個月落選）...

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近日，日本乒乓球協會突然對外宣佈了一個重要決定，那就是自2024年巴黎奧運會開始、他們將更改現有的奧運選拔機制，從完全以世界排名為標準（隊內前2名參加單打兼團體，第3名參加團體）變成以大賽成績為考量...

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眾所周知，皇宮裡除了皇帝、子女、皇后、嬪妃之外，基本上都是下人，包括像宮女、廚師、太監等，人數達到幾千人，他們負責的是皇宮內的各種事情，反正就是包攬各種髒活累活，而真正的掌權者什麼都不用做，每天吃飯有人送到面前，穿衣服也有人幫忙...

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