防暑降溫費與高溫津貼的區別

高溫津貼

是為在高溫下工作的人員提供的津貼，

是工資的一部分

，只能以現金髮放，不得藉故以實物如飲料等發放。只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼，所以高溫津貼不是所有人都能領取。

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

防暑降溫費

目的是“防暑降溫”，對工作環境是否高溫沒有特別要求，可以以現金髮放，也可以以實物如飲料等發放。只要用人單位願意提供這項福利，每個工作人員都可以領取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。除特殊工種外，不少國企事業單位或公務員，夏天所發放的東西或現金，都屬於防暑降溫費，而非高溫津貼。

相關政策——國稅函【2009】3號文

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、

職工防暑降溫費

、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。

《實施條例》第四十、四十一、四十二條

所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

兩種情況的不同處理方式

高溫津貼

屬於工資薪金的一種崗位津貼，暫無政策規定屬於免稅專案，應當與當月工資合併申報個人所得稅。高溫津貼作為工資的一部分，可以在企業所得稅前據實扣除。

防暑降溫費

作為

福利費性質的

一種補貼，需要全額計入工資薪金中扣繳個人所得稅，企業需要注意福利費企業所得稅前是有扣除標準的，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。