面試的問題可謂千奇百怪，面試官也是各顯神通。其中有一種是壓力面試，就是透過問題敘述一種自帶工作壓力的情景，讓應聘者在兩難的境地中做出選擇，透過壓力面試，可以考察人的心理素質，以及在複雜情況下處理問題的能力。

前段時間，有個公司應聘一個辦公室科長職位，由於公司是實力雄厚地方企業，崗位年薪開到12萬，這在一個三年城市也是個很有吸引力的薪資，所以應聘人員絡繹不絕。通過了行政測驗，和專業能力的筆試後，剩下的人也不多，他們在面試時提出這樣一個問題“有三個上司先後給你安排了工作咋辦？”。這在職場中是比較常見的，特別是綜合部門，會不斷有領導安排工作到個人頭上。領導安排的工作不能推脫，但是把工作全都攬下來，自己又不可能全部順利完成，如果沒有相應的對應辦法，工作也很難開展的順利。

張強，80後面試者，行政工作10年，有很豐富的工作經驗。最重要的一點是，先幹完別人幹不了的工作，這樣領導將你有好感最大化。如果這個活能幹好的話，領導以後會給你安排相同型別的工作，對以後有好處。注意協調其他領導安排的工作，對於工作進度要積極請示彙報。

王文瑜，是個90後，很有個性和想法。在職場，很多人因為領導給安排了過多的工作，而自己忙的團團轉，總是一副任勞任怨的樣子，但是領導安排的工作總是完成不了，這樣就給領導留下了不好的影響，時間一長，自己勞心勞力的結果，確實一直都不能得到重用和提拔。

職場的所有工作都是利益平衡博弈。絕對不是埋頭苦幹忍氣吞聲能夠得到長遠發展的。對於自己完成不了任務，該拒絕就拒絕，保證自己手頭工作的完成質量。一定也有有成效的。

老闆聽到這個90後對這個問題的揮發，很欣賞他工作的想法和思路，但又怕這個90後把握不好對工作的度，畢竟辦公室的工作是個協調性質的工作，如果碰到經常拒絕領導的工作安排，那恐怕也不能得到大多數領導的認可，老闆想了想也很為難，他又把目光投向其他面試官……

誰在壓力面試中表現的好一些呢？老闆是錄取這個大膽個性的90後，還是經驗豐富的80後呢？

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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，資深學習力提升培訓師。越優秀，越努力，不斷突破自我的堅強踐行者，簽約作者。