中國歷史上，選官制度的發展經歷了很多的階段，始終在不斷完善，最終發展出了一種適合當時朝代的制度——科舉制。

科舉制度打破了貴族政治，使官僚制度迅速崛起。

中國古代選官制度從世卿世祿制到科舉制的過程經歷了那些變革？

世卿世祿制

在夏商周時期選官制度主要是世卿世祿制，周朝時期周天子把

宗法制和分封制

相結合。嫡長子繼承周天子的位置。其餘諸子利用分封制把諸侯分封到各地，諸侯在各地稱王，定期向周天子進貢。用宗法制繼續世襲。諸侯的嫡長子繼承諸侯的王位，其餘的兒子繼承士大夫的官位。以此形成大宗小宗層層遞進的關係。這時候的官職基本是屬於貴族階級壟斷的。

軍功制

到了春秋戰國時期，諸侯混戰，秦始皇於公元前221年統一六國。而秦始皇能夠統一六國，其中有一個很重要的原因就是秦孝公時期商鞅變法確立了

軍功制度

。軍功制讓普通的百姓也可以透過軍功來獲得官位，大大提高了士兵的作戰能力。秦朝統一後主要採用的也還是世襲制度，有一部分是可以透過舉薦來獲得官位的，比如秦朝宰相李斯就是透過呂不韋舉薦。

秦二世暴政，徭役繁重，導致人民不滿，發起了農民起義。陳勝吳廣起義成功後建立了張楚，沒過幾個月就滅亡了。後來劉邦率領幾個兄弟從沛縣起兵，因為他的善於用人，最後到能和項羽爭奪天下。在垓下之戰中，劉邦打敗項羽，

公元前202年，建立西漢王朝。

察舉制

漢朝的制度也並非一開始就是我們熟悉的察舉制度，漢初主要是軍功制和郎官制度。軍功制度主要是延續了秦朝的制度。郎官制度主要還是一種被世家大族壟斷的一種制度。郎官制度就是在皇帝身邊做近臣。郎官只有花錢買或者官的級別很才能當上，或者有二千石的官位可以舉薦自己的子嗣或者親友。還有一種是被皇帝賞識的可以做郎官，這種機率是比較小的。

到了漢武帝時期，漢武帝推行

察舉制

。每個郡選出1-2個品德優秀，孝順廉潔的百姓。當然如果你這個郡比較大那就可以舉薦2個，小一點的郡就舉薦一個。漢代是非常注重孝的，他們認為對家裡孝順的人也可以忠於朝廷。察舉制一開始是非常好的一個制度。但是時間久了，這種制度還是被世家大族壟斷了。世家大族推薦他們看的上眼的人，培養他們的勢力。

九品中正制

培養世家大族對於統治者來說影響了他的權力，曹丕當然不同意，於是確立了九品中正制度。九品中正制就是朝廷派人當中正官，中正官根據品評人物根據多方面因素來確定他的官位大小。九品中正制除了出身以外，還注重道德和才幹。使得很多的寒門之人能夠在朝堂為官，相比於察舉制又是一種進步。到了後來的南北朝時期，官員的選舉被世家大族壟斷。

科舉制

隋唐時期，科舉制創立

。但是這還是要分成兩個階段來說。隋朝時期雖然科舉制創立了。但是繁盛於唐朝。隋文帝設立科舉制，但是隋朝時期的科舉制度進士科設定的人數特別少，所以說隋朝的科舉制度是隋朝選官制度的一個輔助制度。唐朝時期，唐太宗大力發展科舉制度，擴大了科舉制度的錄取人數。到了武則天的時候，武則天開創

殿試製度

。還在科舉之中新創了一個科目，武舉。武則天不僅重視文化方面，還注重武力方面，所以開創武舉，形成尚武的風氣。武則天特別重視提拔中低階的人才，所以貴族政治受到打擊。

唐朝以後，宋太祖和宋太宗執行的重文輕武的政策，所以後世皇帝也一直遵從，宋朝更是大力發展科舉，特別是進士科的人數，比唐朝多了好幾倍。宋朝形成了

與士大夫共治天下

的局面。

元朝時期科舉制度比較衰落，到了明朝開始興盛。明成化年間到清朝光緒時期，實行

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，禁錮了考生的思想。而此時西方的思想碰撞非常頻繁，這也是清朝時期落後於西方的原因之一。科舉制在清朝光緒三十一年（1905年）正式被廢除，科舉制從隋朝開始到被廢除一共歷經了一千多年。

總體而言，中國的選官制度一直在不斷髮展之中，

科舉制度削弱了貴族的勢力，科舉制度使得寒門之人能夠有希望當上官。而對於皇帝來講，也加強了中央集權，對於兩者來說是一個共贏。所以在當時看來，科舉制度是一個比較成功的選官制度。