8月17日，為期兩天的2022新東方烹飪教育中餐方向校企聯席研討活動圓滿結束

。

此次活動對於深化校企合作，最佳化校企協同育人機制具有重要意義。

全體合影

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聯席研討

校企合作謀發展

17日上午，中餐方向聯席研討會在蘇州新東方烹飪學校召開。中國東方教育集團烹飪第三事業部常務副總經理吳莉、東方海匯人力資源公司總經理於佳彪、蘇州新東方烹飪學校校長劉志平、徐州新東方烹飪學校校長徐偉、江蘇新東方烹飪學校校長魏松等領導作為校方代表出席會議。

蘇州巴蜀傳香人事總監張建、蘇州老阿爸人事總監李山、蘇州十二飯點人事總監陳利萍、江蘇水天堂餐飲人事總監殷衛峰、蘇州本素酸菜魚人事總監倪浩銘、南京大蓉和人事總監張濤、南京小廚娘人事經理宋威、蘇州鑫震源人事總監梅立芝、杭州山葵家副總經理洪立君等十餘家企業領導作為企業方代表受邀參會。

校企聯席研討會現場

會議伊始，烹飪第三事業部常務副總經理吳莉首先代表新東方烹飪教育致辭。莉總對各位領導及與會企業代表的到來表示誠摯的歡迎與衷心的感謝。在簡單介紹了新東方烹飪的辦學歷史和發展現狀之後，莉總指出，此次校企聯席會的舉辦，旨在

進一步創新人才培養機制與模式，擴寬畢業生髮展渠道，推動中餐方向校企深度融合，探索新時代中餐發展新機遇，讓學校、企業、學生三方發展再上新臺階。

烹飪第三事業部常務副總經理吳莉

隨後，蘇州老阿爸人事總監李山就中國餐飲的流行趨勢、產品流行發展趨勢及老阿爸餐飲集團的產品流行發展趨勢進行全面的解讀。

李總監在講話中提及：

老阿爸與新東方烹飪合作4年時間以來，學校總共為老阿爸輸送了1083位餐飲人才。

他表示，

校企合作有助於企業領先一步吸納更多的優秀人才，讓學校、企業和學生之間緊密聯絡起來，實現三方共贏。

蘇州老阿爸人事總監李山

在研討交流階段，與會人員紛紛就

如何提高就業薪資、如何提高學生就業穩定率、教學培養需要注重的問題、校企共建班的執行方案

等問題踴躍發表建議。大家暢所欲言，湧現許多新的觀點，提出許多新的思路，為提升人才培養質量提供了強有力的保障，大力推動了產教融合育人和校企深度合作。

研討交流現場

東方海匯人力資源公司總經理於佳彪在總結中提到，

育人、招人、用人三個維度必須堅決打通。

在國家政策的背景下，開展人才產業學院的建設，從育人、用人的角度做人才產業學院，通過後續的探索，可以在某一區域做試點。

東方海匯人力資源公司總經理於佳彪

烹飪第三事業部常務副總經理吳莉發表總結講話。她指出，

職業教育是以人為本的教育，辦好職業教育不僅僅是教會學生一技之長，也要重視學生的職素教育，更關注學生後續的成長和成才。

此次校企聯席交流會探討了新形勢下的合作新思路和新途徑，為我校今後的校企合作工作提出了明確要求，指明瞭前進方向。我們將

以此次聯席會為契機，進一步深化與企業的深度合作，建立優勢互補、共同發展的長效合作機制，校企共同為學生的可持續發展提供更多的幫助。

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訪企拓崗

產教協同育人才

在為期兩天的行程中，

新東方烹飪教育領導一行走進水天堂集團、老阿爸餐飲集團總部及老阿爸旗下運營品牌進行

參觀考察，實地調研新東方畢業生就業環境及就業崗位工作情況，

對已就業學子的工作內容、福利待遇、生活條件等各方面情況進行了解，同時也進一步瞭解企業的建設和發展情況。

新東方烹飪教育領導一行參觀合作企業

新東方烹飪教育領導一行參觀合作企業

新東方烹飪教育領導一行參觀合作企業

深入企業慰問就業學生

深入企業慰問就業學生

校企雙方研討交流

在參觀交流過程中，水天堂集團CEO吳琪表示，人才是企業的立業之本，是企業的第一資源，企業能競爭到最後的是人才。

跟新東方烹飪合作後，水天堂不缺人、不缺優秀的人，水天堂把新東方的學生當成寶。

水天堂集團CEO吳琪

參觀至老阿爸餐飲時，老阿爸餐飲董事長周晟表示，中餐最核心的是人，

新東方烹飪培育出來的學生不論是在技能還是在職業素養方面都十分符合企業的用人需求。

在未來的發展上，

與新東方烹飪合作，是老阿爸的資本，也是老阿爸的底氣。

老阿爸餐飲董事長周晟

烹飪第三事業部常務副總經理吳莉對企業給予新東方的認可表示感謝，她表明，

新東方烹飪辦學30餘年來，

始終堅持愛與責任的辦學理念，緊跟時代步伐，以社會人才需求為導向，培養出一批又一批的高素質技能型人才

。

深化產教融合、踐行國家政策、發展職業教育，我們一直在行動。

老阿爸餐飲參觀合影

水天堂集團參觀合影

本次校企交流，為提高學校人才培養質量、推動校企雙方更深層次的合作提供了有力的保障。

未來，新東方烹飪教育將繼續加強與企業間的深度溝通與交流，以本次校企聯席會為切入點，進一步擴大合作，積極探索產學研結合新路徑，惠及更多東方學子，為企業輸送更多優秀人才。

蘇州新東方

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