你是“被動成長”的職場人嗎？

前幾天出差，順便路過老家。表弟不知道從哪兒聽到了風聲，我剛到家，行李還沒放好他就趕到了。 他開門見山：“哥，能帶我去深圳工作不？” 聽得我一哆嗦，剛到嘴邊的水杯都嚇得放下了。

“在家不是幹得挺好的嘛。工作不累，工資還行，有房有老婆的，到深圳去受啥罪呢？”

“好啥呀！我眼看就要 30 了，天天干著一點挑戰都沒有的活，再幹下去都要廢了！我這輩子總不能就做個小主管吧？”

“那你準備去深圳幹啥工作呢？”

“我也不知道啊，感覺現在出去好像一點優勢都沒有，這不才逮著你回來，讓你帶我去嘛。反正至少深圳會比老家忙、壓力大，怎麼都會成長更快吧。”

“ ……”

無獨有偶，當晚我的一個諮詢客戶的業務主管給我發微信，吐槽現在的工作又多又累，而且待了 5 年，一點晉升機會都看不到。她信心滿滿地準備跳槽了，才發現自己的大公司背景和工作經驗，幫助並不是很大。她感覺好像做啥都可以，但又啥獨特的優勢都沒有，高不成低不就的，根本跳不到更高階的崗位工作。

表弟和客戶主管的情況看似完全不一樣：一個是覺得工作挑戰不夠，遇到成長瓶頸了；一個是工作很拼，但碰到升職瓶頸了。其實背後的本質一模一樣：都是沒有主動規劃能力、被動成長導致的。這也是大多數 20 來歲剛進入職場、30 多歲還想升職的人迷茫的原因。

什麼是被動成長？有這麼一個職場段子：

一個人跑去問老闆：我都有 10 年工作經驗了，為什麼您還不給我漲薪水呢？ 老闆回答說：你是有 10 年工作經驗呢，還是 1 年工作經驗用了 10 年呢？

說一句刻薄又現實的話，

“人到中年不如狗”

，用來形容那些努力工作 5 年、10 年，依然停留在 20 歲水平的人再合適不過了。為什麼他們明明很努力了，想要的卻始終得不到呢？其實很簡單，主要是三個“不”導致的：

不想：不想有目標，導致目標驅動力缺失；

不會：不會將能力與目標匹配，導致能力與目標錯位；

不能：沒有掌握正確的方法，導致不能有效地積累能力；

趨樂避苦是人的本性。本能上，人人都怕有壓力，沒目標無論怎麼做都是對的，而一旦定了目標就有了衡量，壓力也就隨之而來了。比如說，談戀愛的時候，我很少看到男孩子主動給女孩子一個可量化的目標承諾，多是用“我保證平時會好好疼你”這樣的甜言蜜語來做過程保證。因為給了可預見的目標，壓力就隨之而來，這與人的趨樂避苦本性是相違背的。職場上的目標和壓力也同理。

當然，有些人不想定目標，是因為被“習慣性失敗”嚇怕了，從小到大，定的目標裡面十個有九個半都沒能實現，實在不願意再折磨自己的內心了。其實，目標未完成的自我折磨完全沒必要，這是由於沒有認識 到目標的真正價值導致的（稍後我們再詳細解釋目標的真正價值）。

不會：能力與目標錯位

有人是有目標，也願意承擔壓力，不幸的是能力與目標之間發生了錯位。你可以理解成“野蠻生長”，也就是說，積累的能力與 實現目標所需的能力不匹配。 找我諮詢的這位主管，她的目標是要升職為部門經理，卻從沒有靜下心來好好整理一下，他們部門的這個經理崗位到底需要什麼樣的資歷、經驗、能力和知識。每天忙忙碌碌，工作確實也很努力，但是浪費了很多主動鍛鍊目標能力的機會，只知道做事，卻不知道應該藉助做事刻意提煉能力，陷入“低水平奮鬥”的陷阱中，自己還不自知。

不能：缺乏有效積累能力的方法

俗話說，你可以白手起家，但不能手無寸鐵。有的人清楚自己的目標，也知道需要怎樣的資歷、經驗、能力和知識，可惜的是沒掌握正確的方法，盲目學習，越學越發現自己無能，除了讓自己陷入深深的學習焦慮中外，能力毫無長進。

本文節選自《請有效努力》，作者王世民，想了解更多點選右上角關注小錢愛讀書，每天學點新知識。