一、【簡歷格式模板】

不需要在簡歷上描述太多不不必要的內容，例如身高體重、具體的生日、民族等；自我評價可寫可不寫，如果寫了也不需要太過冗長。

因為你的能力是透過經歷體現出來的而不是自我評價；

整個簡歷的模板需要有一個清晰的邏輯，整體儘量簡潔幹練；

有些同學不僅會把傳統的教育背景、實習/實踐經歷寫到簡歷上，而且還會把獲得的獎項、參與的科研專案單獨拎出來，整個簡歷看上去組織比較混亂。其實獲獎情況完全可以合併在教育背景裡面去，不需要單列一行。

很多同學覺得簡歷顏色鮮明會給面試官留下比較深刻的影響，但我想提醒大家的是：

簡歷不要有太多的顏色

， 特別是為了突出一部分，特地去把相關內容的字型變成是紅色或者是藍色！

二、【想清楚這份簡歷的目的是什麼】

HR每天基本上需要看上百份簡歷，檢視每份簡歷的時間可能不到30秒。

你需要做的是讓他能迅速的看到你的簡歷中對應工作上比較突出的亮點。

你明白你的簡歷想達到的效果後才能夠有效的去修改你的簡歷。

根據你想要拿下offer的對應職位需求及必備技能，

最佳化你的簡歷重點，一目瞭然相關的技能和經歷。

而不是一份簡歷投遞所有的職位，也不是在這個簡歷通篇都是高階形容詞兒，根本無法區分你想要在求職中傳達的重點。

HR沒有那麼多的時間和耐心去仔細研究你的簡歷，深挖你是一個什麼樣的人，所以需要你

直白地去告訴HR你到底是個什麼樣的人，是否具備他們想要看的素質。

三、【有效表達】

第一個就是用詞假大空

第二個就是講了自己的事情，但是沒有結果

。

比如說我在實習裡面是負責某團隊的招聘，那你的結果是什麼？你招到人了嗎？招的人怎麼樣？這些都無從而知。

那怎麼樣的表達，就叫有效表達？

在我看來，有效表達就是你具體是怎麼推動這個事情實現的，我能夠清楚的看到，你做的事情是什麼？你取得的成績是什麼？這件事情對你產生了一個什麼樣的影響？由此可以看出你這個人有什麼樣的素質。

在表達的時候，大家可以嘗試用STAR法則來引導自己，想清楚自己的故事，最後用一到兩句話簡潔地表達出來。STAR法則，應該是大家經常看到的詞，S是situation整個事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務是什麼？ A是actions你具體做了什麼？R是results具體有什麼成就，造成了什麼影響。

STAR 原則一般用於面試時描述經歷故事的，並不完全適用於簡歷。可以想象，一個 STAR 故事的口述時間大概是 2。5 分鐘，也就是 400+ 字，這作為經歷的描述未免太多了 。但是它會幫助你思考清楚，摘取提煉出你希望能夠體現出來的資訊，精簡地放在你的簡歷上。