面試官問：“你什麼時候能到崗？”小夥子說了實話，將機會說丟了
隨著網際網路的發展，求職也變得簡單，在網上投簡歷求職的人越來越多。有些人為了省事兒，直接將簡歷掛在網上，或者群發簡歷，等待招聘公司的篩選。這不失為一種方法。但是，因為存在各種不確定性，所以經常會遇到多家單位同時看上自己的情況。
那麼，這個時候就需要求職者對不同的公司有不同的瞭解。尤其是對於自己投出去的簡歷，自己心裡要有數。然而，有些求職者卻沒有注意到這個，甚至以此為傲，從而錯失了機會。
溫曉明，男，26歲，他去一家物流公司面試，雙方都聊得很愉快，面試官對溫曉明的經驗給予了充分的認可，提供了不錯的崗位，溫曉明也很嚮往。但是，之前也面試了一家單位，待遇同樣不錯。所以，當面試官問他“如果我們錄用你，你什麼時候能到崗”時，溫曉明非常糾結，他說：“我
現在不能答覆您，我再考慮考慮，實話告訴您，我現在有幾家單位可去，條件也都不錯，我再反覆地比較、衡量才能作出決定，我儘快給你們答覆吧！
”面試官說：“
好吧，但過了今天，我也不能保證這職位還空著。
”三天後，溫曉明決定來這家公司上班，被告知崗位已滿員。
不得不說，溫曉明因為一句實話丟掉機會很可惜。求職是雙向選擇，在雙方沒有發生親密裡聯絡之前，求職者選擇公司，公司也選擇求職者，求職者進行必要的比較沒有任何問題。可是，當對方通知你面試，並且表示認可
，你也有意之後，卻拿出第三者來比較，這明顯是想給對方提條件，至少會給人留下這樣的錯覺
。那麼，對方對你也就不放心。沒人願意招聘三心二意的員工。
從以上的例項中，求職者一定要多總結經驗。即使得到了多方認可，但沒有到手的機會就不是機會。私下“貨比三家”沒問題，但在面試官面前，一定不要犯上面的錯誤。否則，只會一次次與機會擦肩而過。
其實很多時候面試官問出的刁鑽問題，是為了瞭解我們的思維能力和應變能力。資深的面試官有時為了測試應試者的反應，有時還會設定語言陷阱，如果你在面試時不會說話那是非常吃虧的。
有的人簡歷漂亮，智商高，但是面試官就是不喜歡，在職場也無法生存，這是因為職場上有時情商比智商更重要。
馬雲曾說過“
智商防止失敗，而情商決定成功
”。
情商高且會說話的人往往人緣好，辦起事來也是事半功倍，畢竟人脈即資源，多一個朋友可能就多一份選擇。馬雲的第一筆投資也是憑藉高情商和好口才拉來的！
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