最近比較火的一檔綜藝節目《演員請就位》，不知道大家有看了沒？

看到于小彤那期，有些道理在職場也是如此，我覺得可以拿出來跟大家探討下。

事件起因是這樣的：

《演員請就位》節目中，陳凱歌導演那一組的演員于小彤，由於不滿意導演給他分配的

角色臺詞少，只有五六句

，便對導演坦誠的表示了自己的不滿：“臺詞太少，這不太好找感覺”。

沒想到陳大導演直接一口怒斥：

要是好找的話，我坐在這兒跟你費什麼勁！

但于小彤認為這是比賽，需要爭輸贏，所以需要搶臺詞。

陳凱歌則表示

“你可以搶，你往那一坐光芒四射那太好了。用行為來搶戲。”

隔著螢幕都能感覺到兩人對話充滿火藥味。

最後，于小彤自行決定角色妝面。在真正開始演的時候，于小彤的臺詞和戲份並沒有比搭檔趙文浩少。可惜于小彤的

臺上表演並不那麼讓人滿意，很多細節沒有把握得很好。

最後，導演選擇了趙文浩。

于小彤事件發生後，

“好演員需要臺詞多嗎？”

被頂上了熱搜。

其實一些好的演員，不用臺詞也能贏得認可。

比如上一期《演員請就位》裡，演員

牛駿峰

飾演了一位智障弟弟，全程沒有一句臺詞，只依靠肢體語言和麵部表情，完成了所有表演。

結果牛駿峰出色的表演獲得了全場觀眾的掌聲，並且成功贏得了四位老師的認可。就連習慣批評人的老戲骨李誠儒，在現場都盛讚了兩位年輕演員的表演。

正在上演的大熱電影

《少年的你》

，兩位主演的演技被吹爆。記得有一幕

周冬雨全程無一句對白，全靠細節表情撐起。

在這場表演裡，周冬雨拿出了比《七月與安生》裡更震撼更精湛的表演。

看這個鏡頭，在極力隱忍下，淚水終究不受控制地滑落，女主面龐中蘊含的恐懼、憤怒、壓抑與緊繃的情緒，很好地把觀影者情緒帶動起來，讓人感同身受。

于小彤事件中，他不滿導演安排，但最後也沒演好。

回到職場上來，我們也會有遇到于小彤這種情況的時候：

領導給我安排的工作不是我想做的，或者是我認為不能很好突出職場價值的工作，我要不要服從安排？

我認為，首先得搞清楚情況。

01。

領導為什麼不重用我？

在職場，很多人不怕事多、辛苦，但是就怕自己的領導不重用自己、不給自己展示的機會。

在工作中，一個專案，有人負責重要部分，有人負責次要細節工作。

萬一你是那個被分到“不起眼”任務的人，你心裡怕不是咯噔一聲：領導是不是對我有意見？領導不待見我？領導不給機會我表現啊，怎麼辦？

這一切，

歸根到底，回到“合適”二字。

只因你還不是擔起這個重任的最合適人選。

這個合適，是由什麼取決的呢？

你的專業度。

這裡可以分兩個方面來看：

一、你是專業的

你作為一個職場人，不管你是新人還是老司機，你都要具備足夠專業的知識。

只有這樣你才可以完全勝任你工作的同時，讓對方放心，以及給予足夠的信任和尊重。

但是有一種情況，

我明明很專業，可在這個專案，領導分配給我的只是一個“不起眼的小角色”

，我更多時候是在配合其他人做事。

這種情況，領導有可能認為你性格不合適挑大樑，也有可能考慮到你的工作量。

不過，作為一個普通職員，領導的心思還是莫揣測，也揣測不來。你要做好的，就是

無論領導分配給你的是什麼角色，你都要以極高的專業度去完成，讓他無可挑剔。

那有人擔心自己做的工作“不那麼重要，可能領導看不到”，能不能“邀功”？

完全能。可以藉助

平時彙報、週報、月報，或者年終總結

都可以提到，讓領導看到你的付出。

二、你不夠專業

因為你不夠專業，試問領導怎麼敢把重擔子一下子壓在你身上。他既怕你能力不足搞砸了專案，又怕你因摔了這個跟頭備受打擊甚至辭職不幹。

那不夠專業怎麼辦？

想辦法讓自己變得專業。

一步步贏得認可，慢慢地，一旦有重用機會，領導也能將你列入考慮範疇。

比如我有一位朋友小薇，最初是做旅遊行業的，後來新媒體行業興起，轉行去做新媒體運營。

剛開始什麼都不會，領導當然不會委派重要任務給她。

一來二往，她就鬱悶了：

為啥別人能寫稿，分析資料，制定運營策略，而我只能做個排版？

上司也看出她有情緒了，拿來一份選題讓她根據題材寫一篇文案。

當她把寫好的文案發過去時，上司耐心幫她提了修正意見同時發給她一版自己寫的。

對比之下，小薇更加鬱悶了“看來文案工作我做不來”。

上司開導她：

“為什麼我能又快又好地寫出一篇文案，因為

專業的人才能做好專業的事。

我讓你先學排版，是想讓你先熟悉文章的結構，幫助你打好寫作文案的基礎。”

在職場，每一件不起眼的小事，都是在幫助你成為更專業的職場人。

比如職場新人的個人介紹，是每位職場人都會遇到的一件小得不能再小的事。

但是在一堆新人中，如果你能把這個自我介紹做好了，做到讓公司每一位同事都記住你，你的職場之路無疑會走得比別人更順。

上面說到的小薇就是這樣，她的個人介紹做得很成功，甚至連公司CEO都記住了她。在接下來涉及到跨部門合作時，由於大家都認識她，她作為專案的協調人，工作開展十分順利，很快就完滿完成了任務。

所以，你看，

哪怕就是這樣一件小事，你把它做好了，它就是有價值的。

其實，在職場上，大家都是從不專業到專業，重要是你肯一步步去學習，一點點地讓自己變得專業起來。

02。

千萬不要變成“萬金油”員工

在職場上，還有一種令人尷尬的情況：

你變成了一盒“萬金油”。

譬如，在職場，你雖然崗位是運營。但是很多時候卻是在

各種打雜，被公司領導調來調去，還美曰其名“能者多勞”：

例如今天廣告部人數不夠，你先過去那邊幫幫忙；明天銷售部缺人，你先去頂上吧……

在公司，你就是一個打雜一樣的存在。領導不讓你專注於一個部門，運營都沒學透，大梁又輪不到你來挑。這邊學一點，那邊做一下，

恐怕到頭來都是“竹籃打水一場空”。

而你的領導一直在調動你的職業，從側面也證明了他不認可你的工作能力，自然不會重用你。

職場還是比較殘酷的：

如果你不提高自身價值，一直只會做一些技術含量低的工作，那麼落到你頭上也往往是低價值工作。

因為你時間價值不高呀。

比如很多實習生剛進來職場，有不少都是在打雜，甚至訂飯，幫領導擦桌子洗杯子，給花花草草澆水……

但難道你甘心擦一輩子的桌子嗎？

如果你一直學不會提高你的價值，沒人會平白無故給你重用的機會。

所有的一切，都要靠自己努力。

當你的價值不斷攀升，你會發現，被重用的機會多了好多。

因為你有實力，你夠專業，舍你其誰。

你還會發現，職場自由度、選擇權、受尊重程度都陡然大增，這種感覺，真的不要太爽：

有大梁你就挑，沒有的時候，誰也撼動不了你的位置，打雜？交給時間價值低的人去做吧！

當然，當你還是“小角色”，那就靜下心來服從安排用心做好，從小角色到挑大樑，總有一個時間過程，不要急躁。

最後，“大咖”們也要注意：

主角你能演，跑龍套也可以做到極致，才是真正的好演員！