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職場上不得不防的3類人,有什麼應對之策呢?經驗分享

2022-01-11由 初妝007 發表于 歷史

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一個畢業後從設計,最後成了自主創業新媒體的90後。我會在這裡,分享創業資訊、成長過程、自己精進的心得~

職場上不得不防的3類人,有什麼應對之策呢?經驗分享

職場上,我們會與形形色色的人打交道,甚至相處共事。

接觸的人多了,不可避免遇到職場小人,這類人不僅會或明或暗地給我們使絆子,也會讓我們工作時非常不舒心。

今天就跟大家聊聊職場中不得不防的3類人

1、拖後腿的“老油條”型同事

在電視劇《安家》中,便有一個形象特別鮮明的“老油條”的角色,作為門店中資歷最深的員工,因為深諳其中的規則和套路,做事便有些滑頭懶散,遇到問題推諉找理由是家常便飯,一度讓空降兵的店長十分頭疼,難以管理。

“老油條”型的職場人,通常有這樣幾個特點:

1)仗著自己是公司的“老人”,找準時機便投機取巧,或者偷懶耍滑,擅長動動嘴皮子,而行動力堪憂;

2)“關係戶”,由靠山帶來的有恃無恐,在團隊配合中,倚老賣老,配合度極低;

3)破罐子破摔型,因為在公司呆久了,對工作失去了熱情,能不主動的時候,絕對不會主動,而任務分配時,更是能推就推。

這樣配合度低的“老油條”,若是不能被充分調動積極性,無論被分配在哪一個團隊裡,都會是個不小的“災難”。

職場上不得不防的3類人,有什麼應對之策呢?經驗分享

2、鼴鼠型的同事

當感覺不安全時,鼴鼠型的同事就會躲藏起來,任由事態惡化。

他們膽小如鼠,面對問題時,他們總是陷入迅速尷尬的境地,不情願處理。

如何判斷誰是鼴鼠型的同事:那些不善社交的人。

他們通常獨自一人在自助餐廳吃飯,培訓時坐在教室後排,辦公室聚會時早早溜掉。

他們看上去對身邊的晉升機會並不計較,但他們寧願在一個工作崗位上頹廢消沉一輩子也不願向上進取。因錯過最後期限而被批評時,他們表現出很隨和的姿態,但實際上他們缺乏敢於得罪人的勇氣。

他們害怕風險、失敗和被拒絕,因此會不惜一切代價把自己變成“透明人”。

當你需要和別人交流你的專案時,鼴鼠型的同事會逃避責任,使你聯絡不上他。

3、搶功勞的“精緻利己”型同事

“精緻利己主義”最早是由北大中文系錢理教授提出,旨在對當今為了達到自己的目的,不願付出卻總是想著得到的利己主義盛行的擔憂。

“精緻利己”型的職場人,通常有這樣的特點:純粹以自己的利益為出發點,他們計較得失,在意輸贏,看重付出和回報是否成正比,更期待以最少的投入獲得最大化的利益。

因為缺乏群體觀念和一定的奉獻精神,在團隊合作中,這樣的隊友往往容易錙銖必較,任務劃分時,更是涇渭分明,不肯吃半點虧;而在成果分享時,“精緻利己”型的職場人則會跳出來,哪怕侵犯到別人的利益,也會最大化地為自己爭取。

做得少要的多,吝於付出的“精緻利己”主義者,總是會惹人生厭。

職場上不得不防的3類人,有什麼應對之策呢?經驗分享

遇到這3類人可以這樣應對

1、向上彙報,客觀陳述事實,學會打“小報告”

作為公司新人,孟琪的搭檔是一位在公司有五年經驗的老員工。在幾次工作配合中,孟琪發現對方總是仗著資歷老,不僅配合度低,還總是“欺負”她,將繁重的任務都壓給她,面對領導的檢查,卻總是有理有據,讓她吃盡了啞巴虧。

孟琪就是典型遇到了“老油條”型的隊友。

在無法遠離,被迫合作的情況下,她漸漸摸清規律,在自己沒有辦法左右對方的行為時,在恰當的時機,將這個情況向上反應,藉著領導的力,至少讓“老油條”有所收斂,大大改善了現狀。

在職場中,雖然打小報告常常會被認作是一種“不齒”的行為,但是若是透過恰當的打“小報告”的行為去爭取公平,比起讓自己默默忍受,又何樂而不為呢?當然,客觀陳述是打“小報告”的前提,有理有據,才是解決問題的良策。

職場上不得不防的3類人,有什麼應對之策呢?經驗分享

2、不得罪並且保持距離

你可能會發現鼴鼠型的同事孤獨可憐的性格會引起你的同情。

但是鼴鼠型的同事只知道如何挖洞藏身。與他們相處,你也會同他們一樣成為職場上的“社交孤島”。

那如何保護自己,不要浪費時間來幫助鼴鼠型的同事變得更合群。

他們不想被關注,只會將你的話語轉化為自暴自棄的行為。

只有那些高管並不關注的日常工作才能放心地交給他們完成,特別是那些他們自願做的工作。

3、杜絕做奉獻型老好人

同部門來了新人,作為老員工的唐玉自然十分熱心去幫帶。新人嘴也很甜,張口閉口就是姐姐,將唐玉哄得十分開心,工作上自然也是傾囊相授,全心全意去教。

可是隨著新人轉正,唐玉用來教新人的專案卻被直接轉到了新人的名下,她向領導申訴的時候,才知道新人在轉正彙報時,將專案的成果和進度都歸到了自己的名下,哪怕這其中新人經手的部分不過是給唐玉做了些輔助。

這便是“精緻利己”型職場人常見的套路,在聰明好學識時務的掩藏下,是對得失的計較和自身權益的堅決“捍衛”。

面對這一型別的職場人,在沒有辦法保持距離的情況下,也要有自己明確的底線,不做奉獻型的老好人,才是不被“精緻利己”型職場人佔便宜,搶佔勞動果實的最好辦法。

職場上不得不防的3類人,有什麼應對之策呢?經驗分享

人在公司,總難免遇到這樣的人,但是在剛進公司的時候,就謹言慎行,仔細觀察,然後知道了公司人的脾氣之後,小心應對。

職場上,與人相處從來都是門值得深究的學問,如何妥善處理與同事的關係,避開共事的“雷區”,在複雜的職場人際關係中游刃有餘,才是每一位職場人的必修課。

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