近期發生的與科技圈有關的事件，最讓職場人士關心的莫過於網際網路大廠大規模的人員最佳化動態，用馬雲的話說，是向社會輸送高階人才。

與網際網路大廠的隊伍最佳化有關的事件，在2021年12月1日下午，以愛奇藝將進行較大規模的裁員的傳言為代表，又再次引發了裁員話題的熱議，事件迅速傳遍微信各個群。

緊接著就是有心人士收集整理的各個網際網路大廠進行隊伍最佳化的情況（裡面有些資訊的實際情況還有待核實，僅做相關話題一般性探討參考）。

雖然，行業業務大調整和團隊大最佳化，在每年歲末或者年初早已經是司空見慣的動作，但是如彙總資訊裡所涉及到的無論是調整的力度還是調整涉及到的企業，卻又較以往有所不同的。從這些人員的最佳化動作中，可以看出：

1。 所涉及到的業務大調整和團隊最佳化，與對網際網路行業的進一步規範監管力度加大有密切關係。 面對這種大環境變化，網際網路行業在業務和團隊方面最大的特點就是反應速度快，進入和退出都是快速進行，招人和最佳化人員都是快速進行的，一旦對團隊進行最佳化，絕不拖泥帶水，快刀斬亂麻，長痛不如短痛！這方面，其他一些企業就未必做得到，即便是認識到團隊需要進行最佳化，但無論是速度還是力度，都難以像這些網際網路大廠這樣進行處理。

2。從彙總情況看，越是有實力的大廠進行人員規模最佳化時，都能夠給出比較到位的經濟補償方案。補償方案的力度和合規度，又是決定人員最佳化速度的關鍵因素，兩者相輔相成。這點要做到，實際操作也是不容易的。

3。被最佳化的團隊，涉及外包方面的不是太多，涉及到的只有宜信一家。似乎，從成本角度，主要還是正職的人工成本。

4。個別公司在進行人員最佳化時比較暴力，有些是單方面的。這種情況下，能夠委託進行勞動仲裁維權的，要儘量利用好法律武器。

相信，在面對行業大調整的環境下，也有一些職場人在積極準備退路。關於這個話題，今天偶然在某個微信群看到了一個向老闆請假可能去找新工作的對話段子，最後，該老闆提醒，自己可能不止一家公司。因此，可能以為換了一家公司，但很有可能沒有換老闆。因此，還是要多做一下功課，比如，利用天眼查或者企查查這類第三方渠道，進行可能的股權穿透了解更多資訊。不然，換公司不換老闆，可能結果會更糟糕。當然，也可能是變相提醒老闆該給自己漲漲薪水了呢！

（文/笨手蛇，轉載請註明出處）