職稱按照“評聘分離”的實際應用有兩種稱呼。一是代表專業技術人員水平的“專業技術職務任職資格”；二是被單位聘任之後的崗位稱呼“專業技術職務”。

理論上職稱指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，代表著專業技術人員的技術水平和工作能力，是職場上升職加薪的一種資本。

透過評審的專業技術人員發放任職資格證書

01。職稱的種類和等級

在當前我們國家的職稱評聘政策中，有工程、經濟、教育、衛生、藝術、政工等十餘個大系列，又分成三十多個小系列，可以說已經涉及到了行政單位、事業單位、企業的方方面面。

職稱的等級分為初級、中級和高階。初級分為員級和助理級，如員級的技術員、助理級的助理工程師；中級只有一個等級，如醫院的主治醫師；高階分為副高階和正高階，如副高階的副教授、正高階的教授。

復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏的職稱是正高階的主任醫師

02。專業技術職務任職資格

現在職場上的職稱執行的是評聘分離的原則。“專業技術職務任職資格”是評出來的等級，具備了任職資格才擁有相應的專業技術職務崗位的受聘資格。

任職資格需要透過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式取得。參評的專業技術人員，需要透過單位的資格初審、鑑定中心的複審、統一考試和專業評定等程式，才能獲取相應的任職資格。

國家2019年出臺的《職稱評審管理暫行規定》有明確的評審標準和程式，各地也有評聘管理的相關制度。參評人員應具有專業技術工作經歷和成績，中級以上人員需要有專業技術領域內的學術論文在專業雜誌上公開發表。

專業技術職務任職資格需要透過嚴格程式進行評審

03。專業技術職務聘任

獲取了專業技術職務任職資格，只是對員工專業技術能力的認可，並不代表可以直接任職。受到任職單位崗位數量所限，未必有適合的崗位，所以還需要機會。

專業技術職務崗位聘任也需要一定程式，各單位通常的做法是採取招聘或競聘，用人單位對勞動者任職資格進行審查合格後，與聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

參評人員走捷徑發表專業技術論文

04。結語

在職稱的實際應用中始終存在一些讓人詬病的問題。比如，中級以上職稱評聘過程中的論文發表，有很多人在走捷徑；又如，專業技術職務崗位評聘過程中存在論資排輩現象；再如，有些單位同一部門獲取專業技術職務任職資格的人數較多，而專業技術職務崗位數量較少。

這些問題是長期存在的，對職稱評聘的影響較大，還需要在後續的工作中予以解決，才能最大程度發揮專業技術人員的主觀能動性，鼓勵專業技術人員更好地工作。