作者：2002

面試，其實退役戰友們肯定不陌生，很多時候我們要想順利入職就業，面試恐怕是除筆試之外最重要的考試了。

然而說起面試，恐怕大家第一反應還是就業之中的面試。其實，在退役軍人的安置環節中，也有面試，只不過這個環節並不醒目，也有的地方會省略或者忽視。再加上面試的結果對於安置結果的影響不是很大，所以面試在安置工作重點價值和地位自然就無法和考試考核相提並論了。

那麼，安置中的面試重要嗎？

筆者說說一個戰友的經歷。

這個戰友，各方面都不錯，於是成為了當地某局的選用物件之一，這個單位要三個人，但是面試來的有7個人，需要優中選優。

據瞭解，當天面試的副局長專門設定了一個不起眼的考題。當和大家聊天一段時間後，副局長就起身拿著一旁的熱水壺，說是打點熱水給大家倒水。

這個戰友其實坐在最靠近副局長的位置，但是副局長起身拿熱水壺的時候，這個戰友並沒有主動接手，而且在副局長走動的時候，也沒有主動避讓，

看著副局長在哪裡打水倒水。

一旁負責面試的工作人員說，副局長眼裡分明有一種失望。

這個時候，其中一個軍轉幹部可能發現了這個問題，主動接過了副局長的水壺，給大家倒水。雖然副局長當時沒說什麼，但是最後的結果卻是主動接水壺，主動避讓的三個人留用了，而那個戰友卻遺憾落選了。

用副局長的話說，大家的能力素質、經歷榮譽差不多，面試肯定看不出高低。

面試主要看什麼？看的是細節，看的是為人處世，看的是道德品質。

雖然倒水接水壺不是什麼大事，但是卻是一個人品德的具體體現。

而且一些省市的面試的地位也很高，和最後的選崗積分掛鉤。比如瀋陽市明確，轉業幹部面試，由有面試需求的市直單位負責，參照公務員面試相關要求，在規定的時限內自行組織完成。面試成績經公示後無異議後，書面反饋至市退役軍人事務局。面試滿分為30分，權重計分為30分。

所以雖然

安置中的面試，不一定會讓你的安置資格旁落，但是卻能決定你的最終歸屬，

是否心如所願，也值得大家重視。

那麼安置面試和就業面試有什麼不同？能不能套用就業面試的技巧知識？

筆者認為，二者的區別主要集中在以下幾個方面：

基礎不同

就業面試，是就業的重要組成部分，事關就業的成敗。一旦失誤，可能會讓到手的工作飛走。

而

安置面試，雖然也決定最後的安置結果，但是卻沒有工作丟失的擔憂。

最多也就是想要的單位沒去成，不能心如所願而已。

重點不同

就業面試，重點考察的是你的能力素質，看你適不適合這個工作。面試的內容，可能是對單位的瞭解、專業知識、工作想法等，是一種即戰力；

而

安置面試，則更為關注個人的潛力，對待工作的態度和認識等。

個人的能力素質只是一個參考因素，看中的是品行、修養以及談吐、為人處世等。

結果不同

面試的結果，可能錄取了就直接到某個崗位上了，很直接明瞭。

但是

安置面試的結果，只是決定你到單位工作的資格，

而具體的崗位還需要研究再安排。

心態不同

就業面試，其實是很緊張的，一旦失誤就失去了機會沒有其他機會；

而安置面試，則相對輕鬆一些，畢竟是有保底的，這個不行我去那個，反正有個單位，所以更加淡定坦然一些。

準備的程度和內容不同

就業準備，可以說需要認真準備，需要了解單位的歷史、現在，瞭解自己的定位崗位需求等，還需要做好演練做好準備，甚至需要專門的指導；

而

安置面試，則不需要這麼重視，只需要做好基本的思想、語言等準備就好，更重要的是看現場發揮和平時積累。

可以看出，安置面試其實面臨的壓力是比較輕的，但是也不是說可以不重視，也是需要做好準備的。具體來說，筆者認為需要做好以下幾個方面的準備：

基本準備

這一點和就業面試基本一致，主要是對單位的情況及面試的流程有一定的瞭解。

做好基本的禮儀，比如頭髮修整一下，選擇整潔大方的衣服，儘量別穿運動鞋或露趾的涼鞋，最好帶一個公文包等；演練準備，就是提前結合面試人員可能要問的問題，進行有針對性的演練，讓自己心中不慌等。

這裡需要提醒大家的是，

在面試前可以攜帶一個自己的簡歷，還有一些事關榮譽、經歷的資料等。

重點從如何開展工作、如何解決問題等方面做好回答問題的準備。

自我介紹準備

一般說來，安置面試時都會讓軍轉幹部進行一次自我介紹，作為了解的基本內容。

這就需要大家結合自己實際，在有限的時間內充分展示自己的經歷和能力以及潛力，留下最好的影響。

筆者建議，要有重點，

把重點放在曾經取得的榮譽、對單位的認識以及幹好工作的信心上，

重點要結合單位實際展現自己的能力和潛力，讓其明白自己就是需要的適合的人，避免千篇一律和漫無目的。

比如一個戰友，是組織部門出身。他自我介紹時重點談到了自己如何加班加點，如何高標準完成賦予的工作，讓面試的局長很是高興，說這就是他想要的人。

工作履職相關內容的準備

因為退役軍人的特殊性，所以

安置單位不可能對其專業知識有太高的要求，所以更看重的是其基本素養和作風等。

但是這不意味著你可以對安置單位的專業知識能力可以不聞不問，也需要做好準備。比如單位的性質、職責分工、科室設定等，以及做好某個工作的想法、建議等。這些都是加分項，能讓你在面試人員中突出出來。

細節準備

比如對於領導的稱呼，領導來之後的起立，離開後放凳子的力度等。

還有所謂的眼色活，比如倒水，遞交資料，言談舉止等，都可能成為影響面試效果的細節，決定你的成敗。

展示退役軍人的作風素質，展現自己的良好形象。

積極展示能力潛力

比如軍轉幹部可以從自身的黨齡入手，闡明對黨的領導的高度認同，以及對黨的領導下的地方用人單位的認同。

比如用部隊嚴格的軍隊紀律和多年的軍隊生活來說明自身具有較強的執行力，展現自己擁有幹好工作的潛力和能力。

最後還要做心態準備

很多戰友，服役期間榮譽高職務高，是部隊的寵兒。但是面試時，需要大家及時調整好自己的思想和心態，把自己放在一個普通的退役軍人，一個普通工作人員的角度去思考和回答。

避免趾高氣揚，避免擺不正位置，避免過度自負覺得非我莫屬等。

總之，退役安置中的面試大家還是要重視，儘可能做好準備正常發揮，為最終好的安置結果打下基礎。