日前，人社部、國家發改委、民政部、財政部印發通知，部署實施提升就業服務質量工程。

主要目標

到2025年，透過實施提升就業服務質量工程，均等化的服務制度更加健全，基本公共就業服務均等化水平明顯提高；廣覆蓋的服務功能和體系不斷完善，更好滿足多樣化、多層次的就業服務需求；專業化智慧化服務能力顯著提升，勞動者和用人單位對就業服務滿意度保持在較高水平。

重點任務

1

提升就業失業管理服務覆蓋面

切實承擔轄區內勞動者就業失業管理服務職能，將登記失業人員作為就業幫扶重點物件，對登記資訊進行動態管理。

2

提升免費招聘匹配服務供給量

運用大資料、雲計算等技術手段，搭建轄區內企業用工調劑平臺，依據服務物件需求，匹配推送崗位資訊，更好滿足市場主體用工需求。

3

提升企業就業幫扶主動性

提供職業指導、職業介紹、創業孵化、政策落實等服務。健全重點企業用工常態化服務機制，制定重點企業清單，努力保障幫扶重點企業用工。

4

提升職業技能培訓針對性

1。 開發新職業並頒佈新職業標準；

2。 對重點群體持續實施專項培訓計劃；

3。 推進中國特色企業新型學徒制；

4。 推動產教融合、校企合作。

5

提升重大任務專項服務保障力

服務重大發展戰略，推動就業服務融入現代產業體系、區域發展格局，開展具有行業特色、地域特色的專項就業服務活動，為高質量發展提供人力資源支撐。

# 服務本地人才  惠及萬千社群 #

當前，

人力資本成為了推動社會高質量發展的重要支撐

。堅持以政策為導向，最佳化人才工作環境，構建健全的人才服務體系，是做好人才工作的出發點和落腳點。

濟南人力資本產業園

人才有價在人力資本產業從“0”到“1”的探索中走在了前列，在人才服務體系建設中更是擔當了先鋒隊的角色，作出多項人力資本特色的開拓性成果。

人力資本價值交易平臺應用邏輯圖

目前正在建設中的

本地人才社群近場服務體系

，是人才有價平臺為人才服務穿透街道設計的社群定位、創就業服務

“面對面”

的服務模式。

以社群

人力資本服務中心為原點

，以重點產業

職業技能教育為載體

，構建人力資本服務創就業輔導員社群服務體系，透過線下授權機構及線上人力資本數智化共享平臺實現人才和企業的雙向需求對接。

本地人才社群近場服務體系邏輯圖

其服務模式為：

人才服務社群化

以現有社群工作站，透過共享平臺實現社群服務社群化，打通創新、創業及就業服務的“最後一百米”，讓人力資本產業政策和服務惠及每個家庭和居民。

提供企業人力資本服務

普及企業人力資本服務包，透過人才測評、招聘、共享用工、信用評價、人力資本金融等服務，落地企業端人力資本服務。

推廣職業培訓教育

加大人力資本管理師、人力資本運營師、創就業指導師等職業培訓補貼力度，以人力資本類培訓賦能並升級重點產業職業培訓效能。

人才聚，事業興。

人才有價旨在

“人盡其才，才盡其用，實現人的自由全面發展，推動人類社會的進步”

，作為人力資本領域的先行者，將持續深入佈局本地人才社群近場服務體系，平衡好社會價值導向和個體發展需求，向著共同富裕的目標紮實邁進！