子曰：“居上不寬，為禮不敬，臨喪不哀，吾何以觀之哉？”

孔子說：“做領導對人不寬容，出席禮儀活動不嚴肅認真，參加喪禮時沒有悲哀，這種樣子我怎麼看得下去呢？”

居於領導地位的人如果不寬容，就不能得到下級的廣泛擁戴；不敬、不哀則喪失了道德操守和做人的根本，連體面都不要了，所以，這樣的人孔子看不下去。

這一段話，我們重點理解寬容作為領導品質的重要性。做人不能刻薄，當領導更不應該刻薄。正所謂“將相頂頭堪走馬，公侯肚裡好撐船。”真正幹大事的人，能取得大成就的人，往往都有開闊的心胸和容人的雅量，特別是對有不同意見或性格不合的人，也能夠從大局出發，從工作需要出發，知人善任，從而贏得大家的擁戴。

體諒人，理解人和容人是化解矛盾和調動各方面積極因素的重要條件，也是領導者的必要素質。你能容人，別人才能容你，故要包容各種人才，做到容人之長，容人之短，容人之功，容人之過。

有的人多年當部門一把手，可他卻連一個下屬都不提拔，這就很不好。當領導不但要容人，還要培養人，要為事業為社會去大力培養人才，發現人才，提攜後進，這是一種品質，也是責任。

孔子還說過，“躬自厚，而薄責於人，則遠怨矣。”所以，責己重有資格責人也重，但如果能夠做到責人輕，那就是到了一個更高的境界，所到之處讓人如沐春風，沒有怨戾之氣，和大家打成一片，親如一家。

常有見多識廣的人笑別人孤陋寡聞的，有點本事的人就指責別人無能沒用的，這就是責人過重。居高臨下地看人，我能行你為什麼不行？太笨了。這是很傷人的，而且往往與事實不符，人家有的獨特優勢你可能沒有看到。

更有甚者，當領導的沒有必要的擔當，不能為下屬的過失承擔領導責任，甚至有的還故意諉過於下屬。這樣的領導在和平年代能混下去，但一旦遇到真正危急時刻，可能就會眾叛親離，身敗名裂。

寬容實際上是一種平等。人無完人，領導和下屬，我和你都不例外。所以，以寬容的心態對人，給人機會，讓人家去提高，去改進，同時我們也會在這個過程中實現自身精神和能力的昇華。

寬容從我做起，生活會更美好，團隊的力量會倍增，家庭會更和睦，給我們的饋贈就是人生的星辰大海。