我們在工作中，都想著能夠和自己的領導建立一個良好的關係，但是很多時候，感情這種事情真的不是一方熱情就夠了的，更何況我們這些作為員工的小角色，很難知道領導的心裡究竟想的是什麼，不過呢，今天小編就要來提醒你們，如果你發現自己領導對你已經有了這四種表現，那麼你可千萬要注意了，不然後果可是很嚴重的。

第一種表現：給你工作施加壓力

領導在安排任務的時候，多少都是會考慮到我們的工作能力的，所以當領導給你安排的工作飽和，甚至超出了你的工作能力，那就表明了領導已經開始對你存在不滿了，就算他平時與你交流的過程中沒有不滿情緒的表現，你也不能掉以輕心，一般這是領導打壓你的訊號。所以當你發現自己這段時間，總有加不完的班，總有幹不完的工作時，你就應該找點契機和領導好好聊一下，從側面去了解一下領導對你的看法，如若不然你就只能夠坐以待斃了。

第二種表現：領導對你的承諾不再實現

現在的職場中，存在著一些喜歡畫大餅的領導，但是真正聰明的領導都知道，想要員工有積極性，那麼答應下來的福利就不能逃避，但是你發現領導許諾你的東西，不管是實際福利，還是答應對你的幫助都不願意實現，總是以各種理由推脫的時候，你也要注意了。這種情況就是領導開始不信任你的表現，基本上是沒什麼解決辦法的，他這麼做只是不希望繼續在你身上浪費資源，你也只能趕緊給自己再尋找一個出路，不要等被踢出局的時候無路可走。

第三種表現：領導不願意在工作中予以支援

在工作中有困難我們肯定會尋求領導的幫助，如果領導願意悉心教導你，給你提供一些技術或者經驗支援的話，就表示他還是很看重你的，不過當你發現領導對你尋求幫助的時候，總是一副難為情不願意的樣子，就表示了他並不想幫你解決問題。這種時候，你也需要給自己尋找別的出路了，因為你的領導已經不願意在你身上多浪費時間，如果你還是一門心思放在裡面，那麼也只不過是在浪費自己的時間而已。

第四種表現：把本該屬於你的一切給了別人

很多時候，我們想在工作中有好的發展，那就離不開領導給的資源和機會，如果你發現，那些原本應該屬於你，或者原本是領導承諾給你的機會，被分配給了其他人，那麼毋庸置疑的就是被領導放棄了，你肯定在此期間有什麼地方讓領導不滿意了。這種時候，你應該先反思自己近期的行為，有沒有什麼不妥之處，主動跟領導認錯，但如果只是領導單純的看不上你了，那麼就趕緊為自己找下家吧。

如果我們在工作中，遇到一個可以賞識自己的領導，工作起來不僅容易，而且也能夠提高能力，怕就怕我們總是讀不懂領導對我們是否滿意，看清楚領導的這四種表現，才不會耽誤自己的時間。