一個朋友老公之前是華為軟體工程師，級別到了16十，沒有懸念，遇到了35歲最佳化現象。剛開始家庭聽到這個很是震驚，一是剛買了房子，面臨一個月1萬多房貸，二是我剛懷上二胎。但是這個擔憂沒有多久就被解除了，因為華為員工出來後很多創業公司會搶著要，一是本身技術過硬，二是華為這種環境鍛鍊了10多年的職場人職業素養比較高，包括我自己公司和身邊35十跳槽的男性就業也都相對比較順。可是35十的女性就沒有男性這麼幸運了。

長女性職場晉升受限，如果35時還在普通崗位，想再晉升難度比較大了，幾乎每天重複著同樣的勞動，也會整天提心吊膽，時刻擔心著被最佳化。即便是像我一樣到了更高級別的崗位，也時刻擔心被新生力量時刻取代，現在社會變化很快，需要跟年輕人的思想接軌。

長經驗的積累趕不上時代的變化，35十了，跳槽對方更看重的是你的過往經歷經驗，但是在這一天十年的資訊化社會，這種經驗很快就會被拋棄，被新的思維經驗所替代。熊茶姐在的還是實體行業，都已經感到這五年和前五年翻天覆地的變化。即便自己努力學習跟上時代步伐，還是會被部門越來越多90後，甚至95後增多感到不安。

年齡受限，可選擇崗位比較少。現在無論是公務員還是企事業編制除了少部分高管崗，基本都有一個要求35歲以下。高管畢竟是少數人，幾萬人裡面也就那麼幾十個，難度不亞於高考985。大部分女性求職者面臨著比男性更惡劣的環境，未婚的，擔心你馬上結婚生子，生了一胎的擔心你生二胎，生了二胎的HR還擔心你生三胎或者擔心你有兩個孩子了影響工作。

內卷嚴重，增加內耗。現在職場內卷嚴重，為了自己不被淘汰，辦公室加班不知道什麼時候成了正常，不加班反而變得不正常。熊茶姐老公妹妹雖然在國企，也是35歲年齡，上級領導40是女性。每天加班到晚上八點以後是常態化，偶爾會加班到凌晨1-2點。朋友自己公司是籤的不定時工作制，不定時工作制的意思其實就是24小時隨叫隨到，沒有真正所謂的節假日。