員工為什麼喜歡混日子？如何激勵員工自動自發（附方法）
激勵員工自動自發拼命工作，推薦採取KSF薪酬績效模式相比其他傳統薪酬模式，KSF是在開啟員工源動力，激發員工的創造力，把薪酬和績效全面融合，充分挖掘員工潛能，讓員工共同參與經營，實現利益趨同的，讓員工更容易認同和接受的...有能力的員工留不住？附薪酬方案
實行KSF方案之後，該銷售經理從只會給員工施壓轉變為帶領員工爭取加薪，員工工作積極性大幅增加部門內部氛圍變好，比起壓力，員工有了更多的動力老闆不需要花很多心思在做員工思想工作上企業利潤有了明顯提升人員流失人數減少員工加薪沒有上限，拿多少薪水...