搬遷，轉型，升級，產能置換，無疑是2019年，鋼廠的年度關鍵詞，但是搬遷止痛並不能治痛，反而會讓更多的人，鋼鐵行業，鋼廠的工人，痛上加痛，讓原本就在這個行業裡面承受了太多的鋼鐵工人，這次，可能會面臨更大的困難。

在上一次的寒冬之下，很多工人被迫下崗離職退養，甚至二次就業，去當保安，開滴滴，送外賣，算是已經熬過去的人，如果再次面臨搬遷，更多人還將承受更大的痛楚，而搬遷，雖然是能夠解決目前的現狀，但是根本來說，僅僅是解決一時的痛，苦了工人，毀了家庭。

一個工人，在一個地方，工作生活，把家也交給了鋼廠，年輕一代倒是無所謂，更老一代也沒什麼，畢竟孩子也已經畢業，無需再折騰，中年人，這次就是雪上加霜，很多搬遷，要麼不是太遠，十幾公里，幾十公里，而有的，可能上百公里，要麼山卡拉，要麼海邊，讓拖家帶口的中年人，這次徹底的懵了，畢竟鋼廠搬遷了，周邊自然也沒有完善的配套生活設施，孩子無法讀書，甚至一些雙職工，面對這樣的情況，孩子交給誰，誰來管，就成了一個大問題，如果是城市周邊也罷，但是搬到大山裡面，也成了常態，沒有學校，幾十公里，孩子就成了大問題。

家裡管不了，鋼廠也不會再造一個鋼城，無法再去滿足職工的生活需要，畢竟重複的建設，本來就是浪費，而對於工人來說，遇到轉崗分流，很多家庭支離破碎，孩子在一邊，父母還分到了兩邊，最後一個家庭碎了，這樣的搬遷，意義何在。

當然，有人苦自然有人賺，作為這個勢在必行的搬遷，鋼廠一定要幹，有好處誰都願意，畢竟都是幾十億上百億的投資，能從中撈到好處，自然沒有人會阻擋，工人的訴求。誰會理會，行業大勢所趨，又會兼顧以人為本嗎？