1、騙取工傷保險待遇，有哪些法律責任？

根據《工傷保險條例》第六十條規定， 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、工傷停工留薪期滿但傷未全好，能繼續享有看病治療的工傷待遇嗎？

根據《工傷保險條例》第三十條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”和第三十三條第二款中“工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇”等規定，工傷職工停工留薪期滿後仍需治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷職工什麼情形下需要進行勞動能力鑑定?

根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

4、工傷傷情有變化，能再申請勞動能力鑑定嗎？

自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。

5、工傷職工配置輔助器具需要自費嗎？

根據《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

6、哪些情形不認定為工傷？

根據《社會保險法》第三十七條規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

7、公司轉讓，工傷應該找誰負責？

根據《工傷保險條例》第四十三條規定，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

8、職工個人是否需要繳納工傷保險費？

根據《工傷保險條例》第十條規定， 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

9、對工傷職工勞動能力鑑定結論有爭議如何處理？

根據《工傷保險條例》規定，申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

10、工傷職工可以享受多長時間的停工留薪期？

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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11、工傷認定中“上下班途中”如何判定？

《工傷保險條例》第十四條應當認定為工傷的情形之一包含“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。” 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

12、《工傷保險條例》規定的“上下班途中”有哪些情形？

（一）在合理時間內往返於工作地與經常居住地之間合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

13、在同一單位多次發生工傷，應該怎麼辦？

根據人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（一） 人社部發〔2013〕34號第十條規定：職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

14、因工傷發生的費用，哪些由用人單位支付？

根據《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

15、哪些工傷費用從工傷保險基金中支付？

根據《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

16、哪些情形應當認定為工傷或者視同工傷？

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（八）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（九）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（十）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

17、職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，怎麼繳納工傷保險費？

根據江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第三十七條的規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

18、申請工傷認定，應該提交哪些材料？

（1）應提交的材料：①工傷認定申請表（工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。）；②與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

（2）工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

19、供養直系親屬的範圍有何規定？

根據蘇勞社險［2004］2號規定：供養範圍是參保人員及離退休人員供養直系親屬的範圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。同時要具備供養條件，依靠死亡人員生前提供主要生活來源，並符合下列情形之一的：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）配偶或父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；

（三）子女未滿18週歲的；

（四）父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；

（五）子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；

（六）父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的；

（七）本通知實施前已辦理離退休手續人員的配偶在其辦理退休手續時也應男年滿60週歲、女年滿55週歲。

死亡人員供養直系親屬的勞動能力鑑定，由死亡人員生前參保地設區的市級以上勞動鑑定委員會負責。死亡人員的供養直系親屬的資格認定和待遇稽核，由支付待遇的社會保險經辦機構負責。參保人員的供養直系親屬，應當是參保人員死亡前已確認且死亡時仍符合供養條件的； 離退休人員的供養直系親屬，應當是離退休人員離退休前已確認且死亡時仍符合供養條件的。

20、發生勞動爭議，應向哪裡的仲裁委員會申請仲裁？

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。