尊重工人的勞動，讓工人有社會地位，這是社會一直倡揚的價值理念，是勞動者本該擁有的基本權益。

這樣的基本權益，廣大的工人群體，值得擁有。

《咱們工人有力量》這首歌，大家應該多少還有點印象。

曾經，這首歌紅遍大江南北，在工廠界廣為流傳。

為工人量身打造的歌曲，歌中影射的是各崗位工人勞動的影子。

唱起《咱們工人有力量》這首歌來，工人會情不自禁的把自己帶入到工作當中去。

隨著歌聲的起伏，釋放出熱情，綻放著激情，堅毅的臉龐上，掛滿了他們對未來的自信。

這首歌是我畢業進工廠，工廠文藝活動還會傳唱的一首歌曲。

2000年初，剛踏進工廠那會，工人經常拿這首歌來表演。

當然，一般是群體表演，作為工人，沒有過多的才藝表演。

但，唱這首歌不再話下。

以前工人們只要往臺上那麼一站，整齊劃一。

還沒歌唱，就可以感受到工人的氣勢，一往無前的氣勢。

當歌聲響起時，一度懷疑舞臺夠不夠結實，會不會垮掉？

因為這首歌讓工人唱起來，那是真的有力量，有氣勢。

洪亮的歌聲讓腳下的舞臺跟著在晃動。

與舞臺相連的大地，都在一起共鳴！人臺地，三合為一，好像融合成為了一個整體。

像一個有力量的拳頭一般，隨著歌聲衝向遠方。

事實也確實如此，工人一直在做著有力量的事情。

因為工人，我國的經濟總量才會屢破記錄。

因為工人，我們的城市才會越來越美，道路越來越寬。

《咱們工人有力量》能夠傳唱幾十年，是因為認可，是肯定，有價值。

符合實際情況，這樣才會得到工人的愛戴。

能夠得到認同，更是體現出廣大勞動者的社會地位。

三十年河東，三十年河西，萬物總是隨著時間在變化，沒有一成不變的東西，這首歌也是如此。

不知道從什麼時候開始，這首歌開始淡出人們的視野。

耳邊再也難以聽到這洪亮和有激情的歌聲。

隨著歲月流失，這首歌就像遲暮之年的老人。

彷彿隨時就會徹底地消失…

只能留在歷史長河裡，在宇宙景象中奔放。

唯有超越時光去尋找，在遙遠的地方，或許才能再次觀看到。

如果這首歌有靈魂，也許它希望工人們可以再次拾起它，傳唱它，讓它再次響亮神州大地。

工人內心何嘗不是如此，只是想再次唱響它，談何容易。

工人也如遲暮之年的老人，沒有力氣，沒有力量，更沒有勇氣唱響它。

近日，公司的一場文藝表演，需要工人出一個節目，工人是百般不情願，逼不得已。

最後，選擇了《咱們工人有力量》這首歌。

至於效果，那是沒有效果，稀稀拉拉的聲音，與早年比起來，那完全是天地般的感覺。

這群工人除了不再是少年外，其實，還是當初的那些人。

不至於連唱歌的力氣都沒有。

其實，還是內心的變化，內心不再認可這歌，不再欣賞歌中的歌詞，心裡存在排斥。

時間改變的不只是工人不再傳唱這首歌曲。

還有工人對工廠的情感，和工人越來越低的社會地位。

自我國加入世貿組織後，經濟上是有了飛躍的發展，世界矚目。

我國是世界第二大經濟體，是世界經濟發展的重要引擎之一。

2008年到2020年，這十幾年間，全球經濟增長的近乎一半都來自我國。

2020年中國GDP是14。73萬億美元，美國GDP20。95萬億美元。

經濟總量超過美國，那是遲早的事情，板上釘釘，這樣的自信，主要來自我們有勤勞的工人，中國工人。

我國從南到北，從東向西，每個城市都在一天一個樣，一年一個變化，每個變化都離不來工人的影子。

每個變化都來自認認真真在崗位幹實事的勞動者。

每個行業都在欣欣向榮，每個行業都在如經濟的發展一樣，一直向上飛揚。

遺憾的是，只有工人的社會地位，在無動於衷，或者不進反退。

本該擁有社會地位的一群人，被遺忘在一旁。

而本不該有的，卻是大放異彩，這個就是娛樂行業。

娛樂行業那些網紅，明星，一群不勞無獲的人與工人形成鮮明對比。

如今，工人是受歧視的，這是存在的現實情況，無可否認。

連工人自己都會歧視自己。

不然，也不會建議自己的子女不要從事自己的行業。

2000年初，機聲轟鳴的工廠，還是很多人勞動的選擇之地。

廣大有農民背景的70、80後拋棄土地，踏上社會，投身到工廠。

沒有高大尚的理由，只是為了有一份養活自己，養活家庭的工作。

滿足溫飽，讓生活可以一天比一天好，初期的選擇，讓他們慶幸自己的選擇，那時工人的地位不說好，也不會差於其它行業。

只是讓他們沒有想到的是，踏入的是一條不歸之路…

發展變化的是如此之快。

短短十幾年過去，現在早已是另一番光景。

“寧願風裡來，雨裡去的送外賣，也不願包吃包住進工廠”。

這是當下不少年輕人的就業意願，一群有學歷的年輕人。

為什麼會出現這樣的現象？

這個就要從工廠的環境說起，從工廠的現場環境來看，是一年比一年明亮。

不過，這個明亮是沒有溫度的明亮，只是表象。

明亮下工人的身影，只是一種缺乏熱情和激情的工作態度。

造成這樣的原因，首先是工人的收入待遇。

在生活成本不斷抬升、結婚生育投入高企之際。

許多工廠工人的收入很難維持家庭基本的體面生活。

“一頓操作猛如虎，收入只有三千五”。

這樣的待遇想讓他們熱情，激情起來，委實強人所難。

他們的工作環境，更是充滿枯燥乏味、單調繁重的流水線型、螺絲釘式的機械操作。

日復一日，年復一年的重複性動作，加之沒有激勵的收入，讓他們越來越行如機器。

除此以外，在許多企業，連個職業生涯規劃都沒有。

沒有期待，沒有意外，就如定死的設定程式。

工人是製造業的靈魂，沒有工人激情的製造業，是很難發展壯大的。

而要提高工人的激情，不能光喊口號，要實實在在的提高工人的福利待遇。

這個福利待遇，包括工作時長，和工作收入。

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