抓好黨建工作關鍵在於落實，做好落實工作的關鍵在於人才。長期歷史實踐經驗證明，重視人才的基層黨組織，能夠更好發揮黨組織的“戰鬥堡壘”作用和黨員的先鋒模範作用，進而實現各項工作有序推進。做好人才工作，既要重視引用，又要思考該如何將現有人才隊伍聚好、用好。

加強人才引進，充實黨建隊伍。引進人才可以透過很多渠道實現，例如透過考試遴選的方式，從社會選派一批專業素質強、業務能力高、品行高尚的優秀同志，解決部分基層黨組織人才缺乏的問題。在選人方面，基層黨組織要開拓視野、解放思維，積極從人才隊伍中培養入黨積極分子和後備幹部，促進基層黨建幹部隊伍結構的最佳化。

凝聚人才合力，紮實推進工作。引進人才之後，下一步是如何凝聚起人才隊伍的合力和向心力，進而確保全部人才有積極的態度和飽滿的活力開展工作。基層黨組織要建立正向激勵機制，加大表彰獎勵力度，增強人才們的職業榮譽感，激發人才隊伍幹事創業的動力，營造崇尚實幹的氛圍；同時暢通人才成長通道，激發其成長潛能，使之安心幹事創業，為新時期基層黨建貢獻力量。

深化人才培養，挖掘現有資源。相關報道顯示：“目前大部分黨建工作者長期紮根城市基層，具有吃苦耐勞、艱苦樸素、無私奉獻的優良品質，是基層黨建工作寶貴的財富。”針對這些潛在人才，要深化對他們的培養，進一步挖掘他們的潛力，作為人才隊伍的有力補充。具體工作中，要健全職業體系，落實報酬待遇，形成正常增長機制，激發黨建工作者們幹事創業的潛力和服務群眾的動力，確保基層黨建人才生活上有保障，激勵他們在各個崗位上建功立業。