黎青 作

□木須蟲

《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。就業平等的根本要義在於機會公平，除特殊的崗位外，崗位不能有性別之分，男性與女性都有公平地選擇與被選擇的機會。因此，不管什麼理由，招聘提出“男性優先”都有違就業公平。儘管不否認一些勞動職業比較艱苦，情理上不適合女性，如建築行業，環境艱苦，工作生活都不方便，相較之下男性更合適。但是，這絕對不是可以提出“男性優先”的正當理由。

事實上，以“環境艱苦”、“不太適合女性”為由設定“男性優先”這樣的招聘條件，是有嚴格的限制條件、適用邊界的——只能是以“國家規定的不適合婦女的工種或者崗位”為限，而不能逾越法律界限、在沒有法律依據的情況下任意擴大這一邊界，否則就勢必構成一種違法性質的性別歧視。

當然，勞動就業中的“男性優先”可以說是“顯規則”。這客觀源於男性相比女性，不僅用工成本要低很多，而且適應性更廣譜、管理更容易。

正因為如此，防止勞動就業中“性別歧視”，一方面要加強對女性就業權利的法律保護，特別是強化招聘中女性的平等就業權利，對各種以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，以及差別化地提高對婦女的錄用標準等行為“零容忍”、嚴處罰，打造就業招聘的“高壓線”，消除女性就業不公平的顯性門檻。

另一方面則要著力解決好女性用工成本負擔不均衡的難題，特別是深化生育險等涉女性職工的保障制度改革，讓女性用工單位與企業得到應有的獎勵與補償，改變招用男性受益、招用女性加大負擔的權益保障困局，從而消除制約女性就業不公平的隱性門檻。