在漢武帝執政中後期，由於連年征戰，經濟負擔益發沉重。為了保證中央的征戰費用，漢武帝任命了大量酷吏，推行苛刻法令，基層老百姓生活更加困苦，所以導致盜賊峰起。這些盜賊不僅為惡鄉里，還捆綁郡守、都尉，殺戮官員。雖然，採取了一些手段，抓了些匪首，但大部分逃入深山，令官府無可奈何。

為了解決這個問題，漢武帝制訂了《沉命法》。規定：有了盜賊，官員沒有發覺，或者發覺了，但是捕捉達不到標準的，從兩千石以下一直到基層官吏全部誅殺。

《沉命法》出臺後，官吏們為了不被誅殺，即使有盜賊也不敢報了。怕抓不到自己和上級的小命都要被連累進去了。郡守們也怕，也要求他們不要上報。於是盜賊越來越多了，但是上報朝廷的盜賊反而越來越少了。

漢武帝的《沉命法》與近年來興起的拼命學習的西方績效考核機制何其相似！

採取上下結合方法，制定公司和各部門的績效考核指標，年底按照完成程度予以獎懲。

看起來很完美，實際效果呢？問題出在哪裡？

首先說下邊。他們報的指標，都給自己留下了充足的後路，而且今年明明可以達到50%，他最多隻報15%，否則跟自己過不去不是有毛病嗎？

再說上邊。一般來說，上邊很難知道確定的指標，只能從宏觀判斷。各方面資訊都反饋現在行情這麼火，你竟然只增長15%，是不是覺得我們都是“苕”啊？不行，至少30%！

於是大家開了一週指標討論會，最終確定到22。5%。

這就是歐美企業制定績效考核指標的基本套路。大家發現了嗎？下邊一看今年指標完成了，就堅決不做了，要不明年壓力就太大了！上邊一看，嗯，完成的很好，可以，發獎金！皆大歡喜！

但是對企業發展真的是好嗎？

前些年，是歐美企業攜資本技術的絕對優勢，對我們進行降維打擊，所以他可以抽著煙喝著酒咖啡館裡聊聊天就把我們打的分不清東西南北了。但是，未來呢？基本已經錯過去了！因為沒有把握快速壟斷市場的重大機遇！大家都在悠哉中交代過去了！

小到個人，中到企業，大到國家，競爭的核心其實是文化。個人的道德修養，企業的使命精神，國家的文化自信，其實都在說同一個事。

修身，齊家，治國，平天下，古人誠不欺我也！