近日，在大連市勞動人事爭議仲裁院的指導下，大連市勞資糾紛人民調解委員會成功調解一起勞動爭議糾紛案，從提交立案材料到案件的圓滿解決，僅用時3天就實現了“案結事了人和”。勞動者與企業經營者在調解員的指導見證下共同簽署調解協議。

這是自8月31日大連市勞資糾紛人民調解委員會入駐大連市勞動爭議仲裁院以來，首例勞動爭議糾紛多元化解案例。

一筆“不及時”的勞務費

大連市勞資糾紛人民調解委員會接到某孫某的調解申請，孫某自稱19年入職某科技公司工作兩年，期間該單位多次拖欠工資，今年8月孫某離職，公司還沒支付基本工資和提成共計人民幣37574。22元。孫某要求企業支付勞務費。

一份“及時”的調解協議書

在收到調解申請後，大連市勞資糾紛人民調解委員會迅速組織調解員介入調解處理，與企業經營者取得聯絡，組織雙方展開調解。調解員從老員工對公司的貢獻出發，同時增強員工凝聚力彰顯公司社會情懷，結合勞動者權益保護的相關法律規定，多角度明理釋法，最終促成雙方達成調解協議。

8月31日大連市勞資糾紛人民調解委員會正式入駐大連市勞動爭議仲裁院。透過法律諮詢、調解、仲裁、法律援助“四位一體”的無縫銜接，形成維護勞動者權益工作合力，從源頭化解勞資糾紛，有效縮短勞動者維權時間和維權成本，助力構建和諧的勞動人事關係。

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