他叫張磊，出生在河南駐馬店一個普通家庭，中學開始跑到老家火車站鼓搗連環畫出租生意，一個暑假賺了800元，而當時一名中國基層公務員的月收入不過80元。高二夏天受保送清華的師兄施一公事蹟鼓舞，開始奮發圖強，第二年成為河南省文科狀元。

他以河南省駐馬店市文科狀元成績被中國人民大學國際金融專業錄取，後赴耶魯念MBA，師從投資導師大衛·史文森（投資圈與巴菲特齊名）。耶魯大學的深造讓他有機會接受沃倫·巴菲特、大衛·斯文森兩位投資大師的指點，為其投資哲學的形成嫁接了西方投資界的基因。

2005年，當張磊決定回國創立高瓴資本時，這位恩師從耶魯投資基金裡撥出了2000萬美金給他，隨後又追加了1000萬美金。

從創業時耶魯大學投資的第一筆2000萬美元到發展到超過5000億元的，15年期間增長3500倍，是目前亞洲最大的私募基金之一。書中總結了價值投資的諸多精髓和思考，其中許多見解都上升到哲學層面的總結和昇華，其中特別深刻的就是關於價值投資的價值觀和格局的思考。

個人以章節為單元摘取並分享每章中最經典的語句，以此作為我們在價值投資亦或是日常生活中的箴言和指南。

人生中很重要的一件事是，找一幫你喜歡的、真正靠譜的人，一起做有意思的事。作為步入社會的畢業生，不僅僅要做一個高階白領，而且要做一個有格局、有願景、有激情、有家國情懷的人。

讀書、思考、實踐，對這個世界的好奇和探索，使我在很小的時候就明白，追求事業和夢想，必須對自己有所承諾，著眼於長遠，全神貫注並全力以赴。在不同的際遇中學習所有能學習到的最高標準，從而獲得理解與洞察的能力，這是我一直以來堅持的長期主義。

一個人的職業生涯很長，不能做任何對幫助過你的人有損害的事情，否則那可能會困擾你的一生。

與靠譜的人做有意思的事，是我一直以來非常享受工作的原因之一。

在無常中尋找有常，在有常中等待無常，投資於變化、投資於品質。

如果在投資企業5年、10年之後尚不退出，看起來似乎是“長期投資”，但如果不去覆盤和迭代，“長期投資”就成了思維和行動懶惰的藉口，就變得毫無意義。

商業競爭的本質要看格局，要看價值，要升維思考，從更大的框架，更廣闊的視角去看給消費者創造怎樣的價值。

堅守三個投資哲學：“守正用奇”在堅持高度道德自律、人格獨立、遵循規則的基礎上，堅持專業與專注；“溺水三千，但取一瓢”一定要剋制住不願錯失任何好事的強烈願望，同時又必須找到屬於自己的機會；“桃李不言下自成蹊”不要在意短期創造的社會聲譽或者價值，應在意的是長期創造了多少價值。

等待是一種衝動，等待不是什麼都不做，保持耐心等待的最好做法就是對自己無關的事情連想都不要想，一直清楚什麼是該做的、什麼是不該做的。

沒有一定要做的生意，但有一定要幫的朋友。

靠譜人才的幾大類：自驅型的人才，能夠尋找事情背後的意義，追求人生的意義感，擁有專注解決問題的最佳效率，能挖掘自身的潛能，認識並突破自己的能力圈，以最精幹的方式完成具有挑戰性的工作；時間敏感型人既是很好的時間分配者，能夠把精力賦予權重，把時間用到最該用的地方，又能夠很好地尊重他人的時間，不拖泥帶水，這種品質能夠決定自身的成長邊界；有同理心的人，往往習慣於換位思考和通盤考慮，而不是機械地完成任務。他們善於把自己的腳放在別人的鞋裡去思考問題，站在工作臺或者合作伙伴的角度去思考整件事情；終身學習者具有成長型思維，更加重視學習和挑戰，把學習作為終身的樂趣和成就，而不是短暫的、功利性的斬獲，終身學習能夠無限地放大一個人的潛能，適應過去、現在和未來。

“夢想有多大，舞臺就有多大“，讓每個人能走得更遠的，歸根結底還是自我驅動和學習能力，是對真理的熱愛和追求，是持續解決社會痛點的使命感。只有這樣，才能不斷吸收、消化平臺和實踐提供的輸入，不斷提高自己思考的維度，與公司一起創造更大的價值同時，實現個人價值的不斷提升。

新時代人才的四個特質：真正地理解趨勢；真正理解和做到擁有同理心；對這個世界保持好奇，對圍繞這個生態的所有東西，甚至超出這個行業的東西保持好奇；做全面的通才。