更多職場乾貨，歡迎關注我們！

文｜李瑩

《2018中國青年就業調查報告》指出，

15歲至29歲

的中國青年總體失業率9%，高於中國目前

6.1%

左右的社會平均失業率。青年就業問題被認為是社會重要問題。

值得注意的是，在失業比例中，大學生的比例為5%。這與青年就業經驗缺乏、就業渠道少有關，也與就業市場中短期工作大幅增加有關。

僱主想要在面對全球化經濟和線上競爭時降低成本，他們會在需要人手時招人，這是一種有效降低預算的策略，並且對於這些臨時工，他們不需要負擔各種福利和假期。

如獵聘網的簡歷顧問和職業諮詢師，他們的本職工作是企業裡的HR、高校教師等，線上的僱傭更方便快捷，企業的成本也是最低的。

有人預言，未來人們的職業狀態就是從事多種不同的線上線下工作，不再有所謂的本職工作，甚至不會在固定的城市。

即使那些承諾長期僱傭人員的崗位，一旦經營狀況不佳，僱主也會考慮裁員。你以為你會被僱傭很多年，他們是那樣說的，實際也是那樣想的，但隨著時運改變，突然間你可能就被解僱了。一個企業在競爭中存續的平均年限為2。5年，這意味著找工作正在變成重複性的行為。

在變化的職業世界中隨時找到自己的位置，這是一項在現代職場中不得不具備的生存技能。

那麼如何找到自己的位置呢？

改變能改變的部分

求職的表面行為一直在變化，而且這種變化經常很劇烈。因為在任何時代，求職行為都是由科技決定的，當新技術出現，求職行為就會發生改變。

但表面行為之下，求職的實質從未改變。實質就是僱主和求職者回答

“你為什麼選擇我”和“我為什麼選擇你”

的過程。

對於求職者而言，第二個問題比第一個問題還要重要。在我做某招聘網站簡歷顧問期間，很多的求職者都發出這樣的感慨：“現在找工作太難了，市場上沒多少空缺職位”、“非常時期，我不能太挑”“就業形勢嚴峻，我能幹什麼就幹什麼吧”……

我的一位來訪者，英語專業，畢業後在一家科技公司做英語翻譯，一年後，公司內部有轉崗的機會，她主動申請做起了銷售。

轉到銷售崗後她漸漸地發現，不僅有業績的壓力，由於缺乏產品的專業知識，銷售時很難把產品情況說清楚，她知道要學習專業知識並非一朝一夕，她不想花那麼多的時間，也不感興趣。

即便如此，她總是告訴自己再堅持一下，這樣一干就是4年，從一個自信、喜愛挑戰的狀態慢慢變得自我懷疑、不愛與人接觸。

這個來訪者用4年的時間才發現只靠努力是不能在不適合自己的工作上取得成績的，其中的成本和代價太大了。

職業生涯是一個連續不斷的過程，你在上一個階段偷的懶，都可能會成為下一個階段的坑。

案例中的來訪者並不清楚自己擅長什麼，看到的也是銷售崗位的職業“藝術照”，自己以身試法後，才後悔莫及。

還有一些來訪者，3年換4份工作，4年換3份工作，找來找去都找不到適合自己的工作，頻繁跳槽帶來的不僅僅是基本的職業能力和素養的缺失，以這樣的工作經驗，在就業市場中應聘也並不容易。

“我為什麼選擇你”這個問題的答案是在幾年後得出來，還是在走上崗位前就找出來，這其中的利弊我想不用多說了。

面對就業市場中的各種負面訊息，求職者常常把努力放在那些自己不能改變的事情上，比如如何獲取行業資訊為自己提供決策參考、如何知道行業的未來發展前景等等，這些趨勢性的問題是個人很難改變的，而行業的發展也是瞬息萬變的。

不如把精力放在你能改變的地方，如更好地梳理自己，進行自我探索，瞭解自己的性格特質、價值觀、能力興趣等，只有在對自己充分了解的基礎上，你才能看到機會。

你不像你想的那麼弱

我最常被客戶和來訪者問到的問題是：如何規避自己應聘條件上的不足。他們總是關注自己的弱勢。

但求職的過程更應該關注的是自己的優勢，就如上面這張圖，你需要向僱主展示的是你最“亮眼”的能力，哪怕只有很小的一點，都有可能在求職中突出重圍，因為你永遠不知道，你的優勢或許正是僱主所期盼的。

傳統的求職策略是改變自己適應工作，而創新方式則是瞭解你自己，然後尋找適合你的工作。找工作是“雙向選擇”，你不是求別人給你工作，而是共贏。

當你學會關注自己的優勢並將它展現出來後，你才能找到適合自己、併為自己所愛的工作，不是找你能做的工作，而是你願意使用技能的工作，熱情加上競爭力才是最好的職業保險。

如果你對自己足夠了解，也懂得求職的本質，自然會對自己的職業選擇有要求，無論外面的世界多麼複雜和不可控，你內心始終有方向。答案永遠在你自己的心裡，你不像你想的那麼弱。

做好職業定位的方法

1、透過測試、專業諮詢等增強自我認知。

我的一位來訪者，大學即將畢業，找工作不順利，看著身邊的同學陸續都拿到了offer，自己內心很焦慮。她一直尋找的是網際網路行業的崗位，結合諮詢前透過老師對她的瞭解和諮詢時對她的觀察，這個同學並不具有明顯的網際網路從業人員的特質。

諮詢中，我試探性的問她：“你覺得一個人的人格特質和找工作之間有什麼關係嗎？”她回答我“沒有什麼關係，人和人都差不多，能否找到工作主要看專業和麵試技巧吧”。

經過3次的諮詢，這個來訪者才漸漸地意識到，自己或許並不適合去網際網路行業，她哭著坦言，身邊的親朋好友曾這樣勸說過她，但是她聽不進去，在諮詢中，她透過卡片測試、回答諮詢師所提出的問題並且完成作業後，她才逐漸意識到這一點。

一個人完善自我認知並不容易，有時會發現現實中的自己和理想中的自己有差距，這種落差並不容易為人接受。

但我們還是要把自己看為可塑造的個體，雖然人格特質具有一定的穩定性，但並不是一成不變的，有意識的努力去培養理想中的自己所具備的特質，並不是不能實現的。

2、進入機構前，全面瞭解它。

你是否喜歡在那裡工作，一定有自己的衡量方法。事先進行調查，才是明智之舉。即使在困難時期，你也可以讓自己在眾多求職者中脫穎而出。

你可以邀請在你感興趣的地方工作的人進行職業訪談，有些人就是在職業訪談的過程中獲得了工作機會；利用網際網路、印刷資料、宣講會等方式瞭解它；

當然，如果你的時間充裕，物質上沒有太大壓力的情況下，可以選擇去這樣的機構實習一段時間，如果對實習工資沒有太多要求，一般的組織是不會拒絕你的，這是近距離接觸一個組織最直接的方式。

3、巧妙處理“打斷”。

如果你認為自己正在從事著不適合的工作，或者目前正處於待業階段，還不知道下一步的方向，這也沒有關係。馬丁–路德–金說過：“生命的重要功課是學會如何處理代價高昂的打斷，砰然關上的門、棄之一邊的計劃、失敗的婚姻……”。利用這個機會，梳理過往的工作經驗，總結自己。

有時候職場人忙於事務，並沒有太多的時間思考，也沒有太多的求職經驗，在總結過去的基礎上，

重新定位自己，有利於更快找到適合的工作。

▲作者：李瑩，新精英生涯規劃學員， 用諮詢陪伴他人 用寫作傳播思想。個人公眾號：職業諮詢師李瑩。