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OKR只是一種極簡溝通原則，其實只要你能真正重視溝通，只要能遵守「Everyone on the same page」，每件事，有且只能有一頁紙作為溝通介面，守住這個原則，持續用一頁紙的簡單介面與所有協作方、客戶進行溝通，就能解決99%的溝...

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總而言之，OKR工作法能夠幫助員工制定個人目標、明確自身價值，在公開透明的環境中激發員工的幹勁，最終喚醒員工心中的雄獅，激勵員工不斷自驅...

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岩羊探險誕生了，成立新的戶外路線，為參與其中的探險者提供嚮導和保護，就是以羅日格西為首的一批人最先開始做的，他們先後開闢了巴谷多神山、雀兒山、慕士塔格等極富吸引力和挑戰性的攀登路線，作為國內登山探險的先行者，他們始終將安全和保障作為第一要務...

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岩羊探險注意到國內的很多專業的登山機構雖然也非常重視安全保障，但是在前期準備方面卻有不少欠缺，這樣一來團隊協作方面就會受到不少影響...

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也正是因為這樣，許多人在看過這部電影后都產生了去爬雪山的念頭...

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針對這種注意力渙散導致的“假努力”，重點突破口就是要培養你的專注力，可以嘗試的方法有：冥想、番茄工作法，以及強迫自己多去做一些需要長時間專注的事情，例如看書，還有儘量不做會讓注意力變得渙散的事情，例如刷短影片等（相關閱讀：《延遲滿足感，才能...

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助力Google高績效OKR工作法圖解...

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1/4 KPI是攻克固定目標，OKR是面對變化性任務每一個企業每年一定會有發展目標和任務，且很多是恆定和常態化的，譬如收入及利潤增長率、庫存週轉率、產品一次檢驗合格率、計劃完成及時率、預算完成準確率、標準工時下降率、客戶滿意率等，這些都是可...

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