直擊年終考核！爭做“淬火尖刀”！
他們緊貼實戰要求設定多型別、多樣化的連貫通用科目考核，實現了綜合檢驗官兵實用技能水平的目標...陽泉市規劃和自然資源局召開2022年度目標責任考核推進會
會上，相關科室單位彙報了2022年目標責任考核任務完成情況，全面系統梳理年度目標責任考核工作，交流分析存在的難點堵點，進一步明確責任分工，並就下一步工作進行安排部署...國企三項制度改革——人事制度改革篇
對市場化選聘的職業經理人，要簽訂聘任和績效協議，明確聘任期限和業績目標要求，建立與業績考核緊密掛鉤的激勵約束和引進退出機制，實現選聘市場化、管理契約化、退出制度化...職場“躺平”要不得
太陽中國認為選擇躺平的年輕人，等於自動放棄了一切競爭資源的機會，最後只能淪為任人宰割的魚肉...
電子病歷質控怎麼做？這些方法和流程值得學
03、明確病歷質控內容及標準（1）按照選定專案、分配分值、量化內容、確立標準、制定方法的原則進行（2）明確檢查標準的法律依據《病歷書寫基本規範》《醫療機構病歷管理規定》《中華人民共和國執業醫師法》《醫療機構管理條例》《醫療事故處理條例》（3...
打破“大鍋飯”！西鹹新區人事制度改革以實績論英雄
本次人事改革啟動，意味著西鹹新區將按照聚焦初心使命、聚焦主責主業、聚焦高質量發展的總體思路，透過最佳化人事管理和績效考核機制，構建系統完備、科學規範、靈活高效的人事制度，樹立以發展論英雄、靠貢獻定薪酬、憑實績用幹部、為事業選人才的鮮明導向，...
基層黨組織基層黨支部考核評價辦法
一、指導思想按照教育要求，繼續鞏固教育成果，建立健基層工作考核評價機制，注重考核工作實效及建設提升活動，增強幹部對基層工作的公認度和滿意度...
各省份中醫專長考核細則（彙總）
縱觀各個行業的培訓品牌，他們的成長生機勃勃，創新不斷，自身“固本”的同時，還能吸納有利元素，即便資本方有過變動，但企業本身的發展也一直是穩健有力，這才是一個靠譜的培訓機構該有的健康狀態，也該是中醫教育行業需要有的氣度...
註冊安全工程師《安全生產管理》第二章第四節講義（可列印）
2，安全培訓工作的監督管理非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員、特種作業人員以及從事安全生產工作的相關人員的安全培訓大綱及考核標準由國家安全生產監督管理總局統一制定...
熱電廠汽機專業裝置巡檢制度（自編）
巡檢人員應攜帶必要的檢查用具，如手電筒、聽針及相關測試儀器等，僅憑手感觸控、靠經驗主觀判斷去填寫測試資料（如：振動、溫度等）的，每發現一次考核責任人15．巡檢人員出檢時，需兩人或兩人以上，不得單人獨自出檢...
綠維文旅：全域旅遊示範區建立中的政府運營職責
政府是全域旅遊示範區建立中的牽頭者、指引者、推動者、評估者和管理者，要形成國家設計、省級統籌、市縣（區）合力落實、各部門配合、各界參與的一體化工作機制，細化其中的責任分工，並制定投融資、用地用海、人才培訓、監督考核等一系列政策措施，是全域旅...
某企業員工績效考核，含業績指標、能力態度、特殊貢獻、規章制度
第五條 考核方式本部門考核以各被考核人員每月工作實施計劃為基礎，依據考核標準對照進行逐項打分，採取三級考核的方式進行評分：1、部門經理：先自評，考核季度下屬管理人員平均成績作為二級考核成績（計算方法：二級得分=直接下屬管理人員考核季度成績總...
指標考核的三大危害
好，上面說的是指標考核的第二個危害，它會讓容易量化的目標排擠掉難以量化的目標，具體包括：次要目標排擠主要目標，區域性目標排擠整體目標，短期目標排擠長期目標...
建設綠色礦山 貴州在行動！目標要建成800座綠色礦山
考核工作堅持剛性約束、從嚴考核的原則，嚴格按照國家和省分解下達的各專案標和指標進行，注重考核相關政策措施的貫徹落實執行情況，堅持正向激勵和負向懲戒相結合，促進各級地方政府強力推進綠色礦山建設工作...
任正非發話：五年後吹進攻號角，要有“候補道員”，引入社會專家
值得注意的是，任正非提到，“這樣迴圈幾年，公司的合同管理從機制上、從人員上全部正規化，當五年後吹響戰略進攻的號角時，我們的衝鋒就不會亂...
全力衝刺再提升——蘇家坨鎮召開 “接訴即辦”工作排程會
考核標準越來越完善，各單位要加強培訓，吃透最新政策和考核要求，合理使用申報規則，及時調整工作重點，在切實解決群眾訴求的基礎上做好考核申訴工作，要多借鑑 “接訴即辦”方面的好經驗、好做法，確保“接訴即辦”工作跟得上形勢、見得到成效...
范仲淹的改革
針對冗官，范仲淹的解決措施如下：第一個官多是因為科舉錄取的人太多了，三年一次科舉考試，一次幾百人中進士（進士分等級，等級越高將來越有可能當宰相或樞密使等高官），人人將來都要給官職，這樣長期下來會增加很多官員，所以應該控制科舉錄取的人數...
皋蘭縣九合鎮“三措施”加強和規範村務監督委員會工作
鎮黨委、鎮政府注重教育管理，加大對村務監督委員會業務指導和培訓力度，每季度以召開例會的形式舉辦村務監督委員會成員培訓班，讓村務監督委員會成員明確自己的工作職責、權力和義務，以及監督的內容和程式等，要求村務監督委員會不斷規範自身的監督行為，既...
上計制度：“符契之所合，賞罰之所升”，或是一隻翩翩之蝶
中國古代一種重要的官員考核之法也在這時悄然而生，這種考核制度的發展更是悠長，從多情之戰國到煙火之清朝，“上計制度”承載的不止有官員個人的能力發展，還有就是歷史長河的源源不息，這是一種繼承，但何嘗又不是一種寄託...
採購績效管理制度（附表單）
職責劃分表人員職責採購部經理1．考核結果的稽核、審批2．組織、實施本部門的員工績效考核工作，客觀公正地對下屬進行評估3．與下屬進行溝通，幫助下屬認識到工作中存在的問題，並與下屬共同制訂績效改進計劃和培訓發展計劃被考核者1．學習和了解公司的績...