在整個市場經濟的發展過程中，企業對於用人的方式也產生了很大的變化，而且隨著經濟活躍程度的變化，企業用人的多少也隨之而變，在這樣的背景之下，勞務派遣的用工方式被普遍使用，而且越來越成為企業主要的用工方式，那麼，在國有企業當中，勞務派遣用工和正式招聘用工到底有哪些區別呢？

對於國有企業來說，勞務派遣用工方式更為靈活，而且承擔的責任更少，而對於個人來說，與正式招聘職工相比較，勞務派遣工在個人的工資收入、個人的發展以及勞務保障方面與正式職工都存在這比較大的差距。

首先，在個人的工資收入方面，勞務派遣工和正式職工的差距在於工資的數量和計算方式上。對於勞務派遣工而言，其每個月雖然也會領取工資，但是這類支出對於用人單位來說，更多的稱之為勞務服務費用，並不是企業的工資支出，而且這筆費用是固定的，反應在派遣職工的收入上來說，就是工資收入不會因為企業效益變好而增加。

但是，對於正式職工而言，其工資收入是和企業的效益有之間的關係，而且企業效益越好，正式職工的收入越多，除了正常的工資收入之外，正式職工還會有企業的績效收入或者是年底獎金，而這些收入加起來也是一筆不菲的收入，而對於國有企業來說，這些支出才屬於公司的工資支出。

其次，在個人的發展方面，勞務派遣工基本沒有發展可言。從事任何一份工作，僅僅有工資收入都是不夠的，還需要給從業者提供職業發展的路徑，而在國有企業當中，正式職工可以根據個人的能力以及工作的成績，在職務上給予其一定的晉升，這樣，隨著工作時間的不斷積累，個人的職務也會有不小的提升，但是，對於勞務派遣工而言，由於其本身並不是企業的人員，因此，無論你做到何種程度，工作如何努力認真，最多就是讓你管理一下其他勞務派遣工，至於晉升職務，無異於鏡花水月。

最後，在勞務福利保障方面，派遣職工和正式職工差距更大。對於職工而言，一旦在工作中受傷，基本上都是由所在企業負責治療期間的費用，而且在出院以後，國有企業還會根據職工的實際情況給予妥善的安置，確保其生活水平不會有較大的波動，但是，這種事情一旦發生在勞務派遣工身上，情況就會變得很複雜，即使企業出於惻隱之心想給與其一定的補償，在整個的程式上也會出現不合規的情況，畢竟，國有企業的錢從大的方面來說，也是財政資金的一部分，也需要接受相應的監管。

總的來說，勞務派遣工和正式職工的區別是巨大的，這種差別在平時的工作當中即使存在，但是對於當事人來說，其內心還是可以克服的，但是，一旦涉及到重大事情，兩者的不同才會凸顯出來，這個時候產生的落差其實很難讓人接受，因此，如非必要，最好還是不要去做勞務派遣工。