工傷待遇二十問
根據《工傷保險條例》第三十二條規定,工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付...貴州省,1980年
1980年 周浩榮攝清鎮縣中八公社的集市貿易十分活躍,隨著黨的農村經濟政策貫徹落實,貴州山區農民生活得到普遍提高,騎著腳踏車將大批農副產品運到集市上出售,購回農業生產資料和日用工業品...企業所得稅彙算清繳與“稅前扣除”的相關財稅風險提醒
(二)職工福利費(1)風險描述:①企業扣除的職工福利費,超過了工資、薪金總額的14%...「帶你學習」第16期:基層工會委員會需履行哪些職責
企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行...取暖補貼正在發放,企退和事退有區別嗎?各地標準多少
不過不同的地區在取暖補貼的標準和金額上都有所差別,企退職工和機關事業單位退休的職工在標準上也有不同...如何打造特色班組,營造良好育人氛圍?「標杆精益」
班組安全文化建設不是一勞永逸的事情,而是一個動態的過程,它受職工的文化結構、素質的制約和影響,必須根據技術的進步而進步、文化的變化而變化,在不同的時期採取不同的方式,與時具進、創新發展、不斷豐富其內涵,為企業的安全生產提供動力源泉...吉林白山市江源區三岔子鎮有個廢棄的礦區,破產後人越來越少
東風煤礦始建於上世紀50年代末,是白山市煤炭主產區,高峰期有近2000多職工,整個生活區近5000人口...廣電食堂的“匠心”大廚
為了不斷提升飯菜的品質,團隊將對外經營的部分收入貼補到工作餐費中,廚師們常常自掏腰包去錫城各大小餐館品嚐菜式,回來潛心鑽研、創新菜譜,在傳統菜餚的基礎上加以融合,開發了“老夏的牛肉麵”“老鄒的糖醋排骨”“老李的口水雞”“老姚的糟扣肉”等一系...常村煤礦:開展“共慶祖國70華誕 我為企業做貢獻”慰問活動
在國慶節到來之際,9月29日,常村煤礦組織女工家屬協管員到井口開展“共慶祖國70華誕,我為企業做貢獻”慰問活動,提前將節日的祝福送到全礦職工的心中...年假還沒休完怎麼辦?
人社部有關負責人介紹,單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的,勞動者可依法向勞動保障部門舉報,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正...衡陽總部基地:定製“家”特色選單,提高員工幸福感
△精心烹製員工的家鄉味道“徵集令的想法是我在和職工談心談話的過程中想到的,大家都向我反映,一年到頭總吃同樣口味的菜,想偶爾能吃到家鄉的菜,這個情況引起了我們專案工委的高度重視...高溫津貼等於防暑降溫費嗎?是入職工工資還是計入職工福利費!
相關政策——國稅函【2009】3號文《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門...職場修煉寶典:企業勞動用工須知100問系列之十五
企業對符合下列條件之一的職工,可以實行綜合計算工時工作制:(1)交通、鐵路郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工...上饒市總工會到橫峰調研“激發內生動力 助力大美上饒”工作
餘曉琴表示,橫峰工會工作“有為有位”,特別是在城鎮困難職工解困脫困中,高質量完成全總和省總第三方評估,在職工文體活動品牌打造上,環山比賽、籃球比賽等活動精彩紛呈,職工反響強烈,在女職工工作方面,成功舉辦市總第四屆第二次常委擴大會議,湧現了侯...“收假”先“收心”,安全是第一
對部分沉浸在節日的餘韻中,精神不佳的職工,積極做好職工思想穩定工作,動員全員積極調整心態,嚴防因過節思想活躍引起的不自覺放鬆警惕、鬆勁歇腳等現象,讓大家儘快收拾心情,全身心地投入工作,把心放在崗位上,把心放在責任上,把心放在安全上,引導職工...春節回家的路費是計“差旅費”還是“職工福利費”要扣繳個稅嗎?
參考政策一《關於企業加強職工福利費財務管理》(財企[2009]242號)第一條規定,企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積...工資每月都扣這筆錢!去哪了?
2工會經費從哪來...因工傷死亡,喪葬補助金和撫卹金如何計算?
撫卹金以其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數,供養親屬為一人的,支付基數的六倍...工資薪金及三費支出可以稅前抵扣嗎?
各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局:為加強企業所得稅與個人所得稅的協調管理,嚴格執行《國家稅務總局關於工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號),提高個人所得稅代扣代繳質量,各地稅務機關應將個人因任職...國有企業當中,勞務派遣用工和正式招聘用工到底有哪些區別呢?
對於職工而言,一旦在工作中受傷,基本上都是由所在企業負責治療期間的費用,而且在出院以後,國有企業還會根據職工的實際情況給予妥善的安置,確保其生活水平不會有較大的波動,但是,這種事情一旦發生在勞務派遣工身上,情況就會變得很複雜,即使企業出於惻...