在歐美國家，對於普工的工資，普遍是按工作時間（小時）計酬，尤其是對一些不宜計件的工種，以小時計薪，能更公平、更清晰地界定勞動者和僱主之間的利益關係。在我國，目前仍沿襲了過去的月薪制。我建議，應考慮將普工的工資調整為按小時計報酬，這將是勞動者和全社會的福音。

按小時計薪，有什麼益處？我覺得，相對於過去的月薪、日薪，小時計薪更精確，更無爭議，更有利於勞動者權益保護。

一、按小時計薪，能消除很多的模糊地帶

相對於月薪，按小時計薪更精確，幹多長的時間，拿多少的工資。僱主只需督促勞動質量、效率即可。相反，原來實施的月薪（包括日薪），存在著很大的模糊地帶，一月需要工作多少天？一天要幹多長時間，這些都是模糊的。

有模糊地帶，就有可能產生機會主義行為。“當一天和尚撞一天鐘”，是勞動者可能利用日薪少幹活兒，這種可能性雖然有，但只要有失業的風險和沒有關係的庇護，一般勞動者是不敢的。

月薪、日薪制，在月和日報酬不變的情況下，僱主會利用其中的模糊地帶，大肆延長工作日、增加加班時間。這在150多年前馬克思的《資本論》中，揭示了大量活生生的英國案例，歷史演進到了今天，我們也未能逃脫其中的規律。

二、按小時計薪，將會使“996”、“白加黑”失去生存土壤

如果我國調整為小時計薪，將很快使企業之間工資高低一目瞭然。更重要的是，修改為小時計薪後，將會對僱主的習慣性的加班產生根本的制衡。即使我們的人工便宜，普工按一25元/小時。這個標準確定以後，僱主會更認真考慮，以後還要不要讓工人加班的！

實施了按小時計薪，勞動者對自己的工資要求更明晰，完全可以根據自己的工作時間要求付薪，只要身體好，只要想多掙錢，只要國家勞動法被執行，加班再按平時1。5倍的報酬勞動者也不反對加班了。試問，這樣一來，“996”、“白加黑”式的無休止加班現象，還會有存在的土壤嗎？

三、按小時計薪，會使最低工資標準更精確

按小時計薪，會使我國的最低工資標準不被突破。由於普工存在結構性的過剩，在現實中，一些中小企業的工資標準往往就是照著各地的最低工資標準發放的。而我們的最低工資標準是按月薪來計的。調整為小時計薪後，將使我們的最低工資標準成為保護勞動者報酬權、休息權的有力武器。

據米國的媒體訊息，米國的很多州，最低工資標準已經上調到15美元/小時。在這些發達國家，人工才是貴呢！英國的普工，也是小時工資制，在各地的最低工資指導標準中，規定都很明確。

只要我們調整為按小時計薪，將會使我們的最低工資標準更完整、準確地執行。這是顯而易見的。

以小時計薪，工人會反對嗎？僱主會接受嗎？這是利益的明顯差異。