【與剛剛踏入社會的小白相比，即將進入30歲的上班族是否更擔心自己未來的就業前景？】

面對千萬大學畢業生的威脅，還有公司骨幹前輩的阻擋。那些被夾擊在中間的“輕熟上班族”是否能突破包圍圈並攀登職業生涯的巔峰呢？

如果你也想在30歲之前順利升職，那麼你應該嘗試這八種提高自我的方法，這遠比你空擔心職位會被取代更具建設性。

（一）嘗試在你的工作中提出創新的建議。

在如今的社會形勢下，無論哪家公司都需要善於思考和創新型的人才。如果老闆不同意你的建議，那沒關係，回來重組並修改完善你的建議。尋求適當的機會向老闆提出。一旦成功，你的個人工作履歷表就會增加上新的成功案例。

（二）在陷入僵局的會議上大膽發言。

相信大家都參加過一些陷入僵局的會議，誰都保持著沉默，不敢抬頭，不敢發言。瞬間感覺空氣都凝固了。其實有時候我們都知道問題出在哪裡，但我們卻不敢說出來。我們沒有一個能保證萬無一失的解決方案，此時如果提出了自己的建議，那就是進入了自己的舒適區。

（三）必要時大膽對上司說No。

我們必須大膽地告訴領導者一些話：

1。我這個週末有計劃，所以我不能加班。

2。我不想轉崗，這與我的職業發展計劃不一致了；

3。這個專案人手不足，請領導人能夠協調一下資源。

在工作中，我們需要為領導者設定期望，而不是強迫自己按照領導者的要求做每一件工作。領導者也不是神仙，他並不能保證每一個決策都是正確的。在這個競爭力異常激烈的職場裡，如果你不敢於Say No，你就會成為各部門裡的門檻，每個人都可以踩上去。

（四）不要輕易放棄面試機會。

即使是在無意間選擇跳槽，職場人也會時常參加一些面試，瞭解市場的行情。定期參加一些面試，瞭解工作機制的核心好處就是：能夠跳出自己的圈子，不做“井底之蛙”，看看整個職場在做什麼，保持一定的市場敏感度。

（五）要求公司給予漲薪。

公司通常有安排對應的漲工資計劃，這裡不是定期的漲薪計劃。

在參加面試瞭解市場情況後（如果你的工資高於市場情況的可以忽略這點），把你已完成的工作和對公司的貢獻整理後寫一份報告，上交給領導要求加薪。

當然，這很可能是不能一次就成功的。可能需要你和領導溝通個三四次才能同意你想要的加薪計劃。就算領導說“對不起，我幫不了你”“這不是我能控制的事情”，也不要輕易放棄。

（六）加入公司的志願者專案，爭取成為該專案的領導者。

如果公司有志願者專案，那就積極加入其中。如果沒有，可以加入外部適當的志願者專案並抓住機會，爭取成為該專案負責人。

這對於培養我們的領導能力是非常有價值的。

管理志願者要比管理受薪員工難得多。如果你不能正確對待志願者，他們是可以分分鐘就跑掉的。

（七）向老闆介紹自己。

尋找恰當的時機，在電梯裡，在球場上，或是在公司聚會上，積極向公司的高管介紹你自己，讓他們知道你在公司裡做什麼工作，你可以做出什麼貢獻。以後，如果你有職業發展的問題，也可以諮詢求教他們。

（八）定期給自己做個反省。

早在先秦的荀子就說過：君子廣泛地學習，而且每天多次檢查反省自己，那麼他就會智慧明達並且行為不會有過錯了。

在每個季度，或者每六個月的時間裡，我們需要放下手頭的瑣碎工作，坐下來好好地反省自己的職業發展是否走在正確的道路上，免得迷失了方向。

我們可以經常問自己這些問題：

（1）當前的工作內容是自己真正想做的嗎？

（2）自己能在這個職位上獲得學習和成長嗎？

（3）自己的生活狀態如何？好還是不好？

（4）自己的人脈圈子如何？

只有不斷重新思考你現在的狀態，反思自己還存在的問題，這樣才能幫助自己不斷地前進。

【30歲以前想升職？嘗試開始做這八件事吧！】