如果你瞭解過小米公司，那麼一定會知道雷軍在今年前說過小米不會上市，大家都知道一家公司上市的原因是什麼，簡單的理解就是，上市是為了獲得更多融資，但如果已經有花不完的錢為啥要分散自己的股權呢。現在華為和小米都是有用不完的錢，為啥小米還是選擇了上市呢？

其實雷軍上市小米的原因，並不是百分百心甘情願的，他也直接表達了原因：董事會討論出來小米上市，最後的表示自己尊重大家的意見，於是即使雷軍不願意但還是讓小米上市了。另一個原因是來自這個市場環境，小米在上市前的七個年頭，不管是投資者還是米粉們都希望小米能夠進一步擴大市場佔有率，於是小米上市才會有更大的前景。

從金山過來創辦小米後的雷軍，其實真心不缺錢了，很多時候我們能夠感受到雷軍是一個很在乎他人感受的人，不管是米粉們的訴求，還是企業內部同事高管的訴求，他都會用心傾聽，並在自己能力範圍內去付出實現，董事們決定上市，那麼雷軍就按上市的流程在走。

小米上市之後，雷軍做得最多的就是對技術研發團隊的嘉獎，上市之後的小米，股權激勵無疑是最好的籌碼，2019年，小米成立了集團技術委員會，並推出了“百萬美金技術大獎”。據瞭解，這是小米內部最高技術大獎。2020年，這一獎項由“小米秒充技術研發團隊”和“MIUI隱私保護能力建設研發團隊”獲得，他們共同瓜分了獎金價值為100萬美元股票。而僅在2020年就有5次。最近的一次是2020年10月10日，小米針對579人授予了1067。24萬股。這部分股份當時價值為2。2億港元。

新的一輪股權獎勵又來了，7月2日訊息，小米集團釋出公告，將向3904名員工授予總計70231664股股票。被授予物件包括小米集團優秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優秀員工、以及年度技術大獎的優秀工程師等。其中，有700名優秀青年工程師，入選小米最新的人才激勵專案“青年工程師激勵計劃”，其中最小的入選員工僅有24歲。他們將獲得總計 1604。2萬股的股票，人均獲獎股票價值約50萬元，遠超總體激勵物件人均約39萬元的水平。讓不少同樣是上市企業的員工投來了羨慕之意。。。

進入2021年，也是小米新10年的開始，未來小米不僅要把手機打造好，還要在汽車領域嶄露頭角，所以在雷軍眼中“沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木。” ，於是提出了“技術為本、價效比為綱、做最酷的產品。”的指導思想，迎接新十年的到來。

毫無疑問，小米如果想要在新的十年依然要保持高增長、組織保持創新活力、做到產品擁有持續競爭力，必須要依賴於大力度的技術人才的激勵和整個團隊的激勵機制。同時對於上市公司而言，透過職工股權激勵建立企業的利益共同體，實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力，能增強公司的技術人才的凝聚力，留住人才，這才是雷軍想要實現的目標！所有有才人士，去小米上班真心是個不錯的選擇，不是嗎？