最近一段時間，雷軍旗下各家公司的員工有福了，就在小米人均39萬股權激勵的訊息之後，這次輪到金山員工了，每位金山員工六百股，總額超了2億港幣，雷軍這頻繁發錢到底該怎麼看？

一、每位金山員工人均六百股大紅包

根據證券時報的報道，剛向小米員工派發了約7000萬股小米集團的股票，雷軍又向金山員工派發了約480萬股金山集團股票。7月5日早間，金山軟體釋出公告稱，公司董事會決定向不超過8000員工，每人授出600股獎勵股份，合共不超過480萬股。

公司還特意提到，該等獎勵股份將於若干期限後歸屬，授予獎勵股份的目的是全面激勵及鼓舞僱員留任本集團，及為促進本集團之未來發展及擴張而努力。

按照7月2日收盤價44。8港元計算，此次股份獎勵合計價值2。15億港元，摺合人民幣 1。79億元，每位金山員工獲得的股票價值2。69萬港元，摺合人民幣為2。24萬元。

同時，為了能夠順利實現股權激勵，公司董事會已議決修訂計劃的若干條文，以（其中包括）允許公司配發及發行新股份作為獎勵股份，及將計劃的終止日期延長至2027年3月30日。根據經修訂計劃，獎勵股份將包括公司根據股東在股東大會上授出或將授出的一般授權，不時向入選僱員配發及發行的新股份；或將在市場上購買的現有股份。

二、雷軍頻繁發錢到底該咋看？

我們看到最近一段時間，雷軍可以說是在頻繁的發錢發股票，我們到底該怎麼看待雷軍當前的舉動啊？雷軍這樣做的目的又到底是什麼？

首先，我們要明白對於一家公司來說，如何才能提升自己員工的穩定性，提高自己市場的整體影響力，那麼最好的辦法是進一步透過提高員工福利的手段來留住員工，但是對於不少上市公司來說，畢竟手上真金白銀非常有限，所以不可能頻繁的給員工漲工資，那麼在這個情況下發股票無疑就成了一個比較好的選擇，畢竟對於上市公司來說，發股票不用直接進行現金的支出，但是股票又是有真正價值的資產，所以能夠有效的實現激勵，又避免了短時間內大額的現金支出，其實是一個非常好的選擇。

其次，我們要明白的是，對於一家上市公司而言，大規模的進行股票的激勵，實際上能夠有效地幫助員工，將員工的利益和公司的利益繫結在一起，讓大家有力一起使，讓員工有一種歸屬感，有一種自己也是公司的所有者的一種自身的感覺，從這個感覺出發，透過股票的股權激勵，能夠有效的激勵員工的工作積極性，從而進一步提升激勵的效果。

第三，對於雷軍來說，當前它的股票激勵實際上給員工形成了一種正向的激勵的傾向，讓員工明白，只要努力給公司幹活，公司就會將自己成長的成果和員工分享，這種分享無疑對於自身的發展具有非常重要的積極意義，也是非常有助於整個金山集團發展的。

所以，雷軍當前的大規模發股票實際上是一件非常重要的事情，代表的是雷軍的發展理念，是一種分享的理念，能夠非常有助於整個金山長期可持續的發展。