如何透過績效考核辭退員工？
這一關，99%的企業估計都闖不過去了，筆者也接觸過很多企業想利用績效解僱員工，就會問企業管理者，如何證明員工不勝任，管理者會說“我感覺員工不能勝任工作”，我說“員工會說我感覺我乾得很好的”，該咋辦...
調崗、降薪、開除、解僱，你不合適此崗位～教你一招！讓HR變啞巴
事情後來的處理結果是：勞動監察部門責令曉潔所在的公司進行整改，恢復原崗位和原工資待遇，或者申請勞動仲裁，要求公司繼續履行原勞動合同或要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金...
企業勞動糾紛處理技巧和用工風險防範——第六章
區別：不符合錄用條件不勝任工作時間僅限於試用期包括試用期在內的勞動合同期條件勞動者被證明不符合錄用條件勞動者被證明不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作法律後果用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金用人單位必須經...