三甲醫務人員：十年，基本工資只有1200元！說好的“同工同酬”呢
理論角度，選擇同工同酬是毫無疑論的，醫院內部管理上向來提倡同工同酬，但在實踐執行中，會受到很多因素的影響，例如編制問題、職稱問題很難去實施同工同酬...
關於“返費”的解釋！
）2， 節約公司開支（公司在人力資源部門投入會少很多）3， 機制靈活（用人的時間和需求量可以被靈活調節）4， 責任明確，節約勞務資源（主要是指公司可能在階段性需要針對某個勞動專案開展所需要的勞動服務，如果只是暫時性需要某種型別的技術性人才，...
國際同工同酬日：世界範圍內實現平等需要108年的時間
歐盟的男女薪酬男女薪酬差距：是職業男性和職業女性的平均每小時收入之間的差異...