職場潛規則：領導變相強迫你辭職的N種辦法

一個公司總會最佳化人員，有些人來，有些人走，這很正常。領導什麼時候會露出資本家的獠牙，就是在你無法做出實質性貢獻的時候，開始從言語和行動排斥你，顯示對你的不滿，使出人員最佳化的N種方法讓你在最短的時間內離開公司。

頻繁換崗讓你無所適從

當想讓你主動走人的時候，公司會安排給你一個最不喜歡的崗位，你會變得多餘，而且在新的崗位上無法適應。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。除非你臉皮夠厚，能一直待下去。

超過自己能力範圍內的任務

當一件超出能力的任務交到你手上的時候，唯一迎來的結果只能是失敗，一個失敗的任務註定讓你難堪，公司刻意接受超出能力範圍的專案工作，並不是要拔苗助長，而是要摧毀你工作上的所有，包括自信心。

忽視你的一切

你在公司會成為一個隱形人，領導不搭理你，不在意你業績，你的建議是空氣，加班與否和公司沒有關係，把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要，或者沒有其他同事一樣重要，徹底把你邊緣化。

提高你的考核標準

專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

端茶倒水來一套

讓你成為一個幹雜活的人，經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

連工位都保不住

挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。

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