01

昨天部門裡來了一個新人，按照我們的習慣是會集體出去聚餐的。

在聚餐的時候，毫無意外的，領導又給新人上了一課。

就在菜上齊了，經理給領導還有新人等幾人到了杯酒之後，新人開口說話了。

他非常的客氣、非常的委婉。

“嗯…那個…不好意思，我晚點還要個機會，不能喝太多。”

聽他說完這句話，我們作為老員工，都不無深意地笑了笑。

這句話，我們已經聽了太多遍了。

不論是新來的人，還是已經在職場混跡了好幾年的人，都可能說出這句，看似再平常不過、再理所當然的話了。

02

我們知道，領導又到了他的教學時間了。

領導喝了一口茶，放下杯子，笑著對新來的人說：

“小夏啊，你知道嗎，

在酒桌上，有兩類不喝酒的藉口是不能夠說的

。”

新人沒有說話，但他明顯已經臉紅了。他知道，他的那個理由已經被領導識破了。

領導接著往下說：

“

第一類理由是最差勁的，就是，你還要開車回家，不能喝酒

。

這其實不是理由，因為可以解決。我稱之為

不成立的理由

。

試想一下，你去見客戶，你去見朋友，你跟他們說，我還要開車回家，不能喝酒。這個理由真的成立嗎？

不喝酒，明顯掃了大家的興。

可喝了酒，又怎麼樣呢？請個代駕回去，無非也就100塊錢。你都出來陪客戶吃飯了，跟朋友聚餐了，還在乎那100塊錢嗎？

如果說太遠了，大不了晚上定個酒店，200塊錢搞定。舒舒服服睡一覺，第二天早上，開車直接去上班，有什麼問題嗎？”

03

新人依然沒有說話，身體一動也沒動，安靜地聽著領導往下繼續說。

“至於

這第二個理由，就是你剛剛用到的那個

。我把這類理由，稱之為

踩拉的理由

。

你等一會兒還有個聚會，因此，你不能在這個聚餐上多喝酒

。

你這句話的潛臺詞是什麼呢，是我們沒有他們重要嗎？

你都這樣表明了態度，請問，對方還有心思坐在這裡，和你繼續聊下去嗎？你還不如趁早離席算了。

所以，不要用這種藉口，把現在正和你住在一起的人，給得罪了。”

話說完了，領導又喝了口水，望著他笑了笑。

新人很不好意思，端起了酒杯，說到：

“受教了，領導。那今天，我就陪您把這個酒喝好了。”

04

領導聽後，大方地擺了擺手，說道：

“沒必要。我們是內部聚餐，不講究那一套，能喝多少是多少。

我只是說，剛剛說的話，你得記住。出去面對別人的時候，不要再犯這些低階錯誤了。”

新人用力地點了點頭，今天這堂課，他應該是記住了。

我們難免都會遇到酒桌文化，怎麼把這個文化玩得轉，讓自己不至於太被動，這是一門藝術

。

這門藝術的發源地，在於你怎樣說話，能讓別人舒服的同時，讓自己能夠少喝酒

。

不論是職場新人，還是老人，在這些方面，都得好好學習學習。