基層公務員對於大部分求職者而言，都不會太過陌生，有些是在網路上看到相關的報道或者聽自己身邊的人講述，有些本身就是在備考基層公務員，也是因為這樣，大家對於基層公務員也有了一定的印象，最常見的印象就是“工作繁忙”、“難以提拔”等等，84年的女同志小吳，在鄉鎮已經任職副科6年時間，仍然沒有被提拔，這個時候，小吳繼續堅持下去會有前途嗎？

首先，對於鄉鎮公務員來說，副科解決時間都是比較短的，但是想要提拔正科，則需要機遇和時間的積累。鄉鎮作為基層的政府機構，本身的機構規格屬於正科級，整個單位的正科級崗位一般有三個，分別是鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、鄉鎮人大主席，但是，對於副科級崗位的設定，則要比正科級崗位多很多，一般都會維持在7至9各的規模，而鄉鎮的在職公務員要一般也就是十多個編制，出去領導職務以外，一般科員想要提拔至副科級還是有著較大的機會。

而對於副科提拔正科級來說，則要困難許多，正科級領導職務除了鄉鎮的副科級競爭，還有區縣的副科級領導，特別是兩辦的副主任以及組織部副部長等，都在掙多鄉鎮正科級崗位，對於一些大的鄉鎮黨委書記職務，區縣局辦的一把手也會參與競爭，也是這個原因，在鄉鎮提拔副科雖然相對容易，但是，七八年左右的副科級領導在鄉鎮也是常見，從這個角度來說，小吳對於自己的情況應該有著一定的心理準備。

其次，小吳已經在鄉鎮任職6年時間，繼續堅持下去才會有更好的未來。對於鄉鎮副科級崗位而言，6年的時間也就是輪崗兩至三個崗位，基本上都是在副鎮長、組織委員、副書記這些崗位上進行交流任職，而鄉鎮只有任職副書記以後，才會有被提拔為正科級的資格，這個也是基層幹部必須經歷的程式，即使是區縣的副科級，想要獲得提拔的機會，也需要去鄉鎮任職副書記。

已經有6年鄉鎮任職經歷的小吳，更應該繼續堅持下來，或者繼續在鄉鎮任職副書記崗位，在提拔任用至鄉鎮長，或者在副書記崗位上任職2年左右的時間，轉崗去區縣部門任職副局長（副主任），不過回到區縣部門任職以後，想要繼續提拔至正科級崗位，仍然要去鄉鎮任職，這個時候反而不如原來的副書記方便，因為年齡的原因，小吳再次來鄉鎮任職的時候，大機率會被提拔為鄉鎮人大主席。

最後，對於已經任職6年的小吳而言，對鄉鎮的工作應該有一個明確的認識，鄉鎮領導在副科級崗位沉浮8年左右的時間實屬正常，而且想要在鄉鎮繼續向前，必須要有足夠的耐心，避免因為時間的原因而產生急躁的心情，從而做出一些荒唐的舉動，這樣才是對自己最大的傷害，畢竟，已經堅持的6年的時間，在堅持一下又有何不可，或許下一個就會是自己。