資質改革後，施工資質現由二級、三級資質變為乙級資質，一級資質資質變甲級資質。我們先來看下2022年2月23日住房和城鄉建設部辦公廳釋出的住房和城鄉建設部辦公廳關於《建築業企業資質標準（徵求意見稿）》等4項資質標準公開徵求意見的通知中——機電工程施工總承包資質標準，我們從企業淨資產、技術負責人和企業工程業績上來對比分析一下。

首先對企業淨資產的要求由原來的

淨資產 1 億元以上增加了一條近 3 年上繳建築業增值稅平均在 800 萬元以上

，對企業的稅收提出了比較高的要求

。

其次技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且為機電工程專業一級註冊建造師，主持完成過 1 項以上本類別等級資質標準要求的工程業績。我們不難看出，首先

增加了1專案以上本類別等級資質標準要求的工程業績要求

，而且技術負責人由原來的高階工程師變成一級註冊建造師，

對人員要求更加嚴格。

最後企業業績要求近 5 年承擔過 2 以上單項合同額 1 億元以上的機電工程施工總承包，工程質量合格。徵求意見稿中對企業2個月業績金額的要求由原來的2000萬元直接

變成一億

！極大地增加了升級的難度。

《建築業企業資質標準（徵求意見稿）》雖然還沒定稿，但是具有很大的參考意義。從《建築業企業資質標準（徵求意見稿）》看出機電機電工程施工總承包一級資質申辦難度大幅度的增加，對於企業來說抓住機會，在新政策落地之前申請機電工程總承包一級資質，可以確保資質改革後直接換證機電工程施工甲級資質，符合國家改革政策，最大化發揮現有企業資質資源價值。